Onze 2.469 medewerkers zijn verdeeld over 70 vestigingen in 32 landen. Vrouwen vormen 30% van het totale personeelsbestand, mannen 70%. Onze medewerkers vertegenwoordigen 58 verschillende nationaliteiten en brengen diverse culturele achtergronden, religies, gebruiken en gewoonten met zich mee.
Van Leeuwen is een aantrekkelijke werkgever als ambitieus bedrijf en een zeer stabiele speler op de markt. Wij staan voor een cultuur waarin open en eerlijke communicatie centraal staat en waarin medewerkers de vrijheid hebben om het beste uit zichzelf te halen. Het is essentieel dat medewerkers begrijpen wat hun rol en bijdrage is en dat hun inzet wordt gewaardeerd. Het delen van informatie, het bieden van richting en duidelijkheid, en het voeren van de juiste gesprekken zijn hierbij belangrijk.
Prestatiemanagementcyclus
Met onze prestatiemanagementcyclus willen we het continue ontwikkelingsproces en het behalen van resultaten ondersteunen. De individuele en teamdoelstellingen zijn afgeleid van de strategische doelstellingen van de organisatie. Op basis van deze cyclus bewaken we de voortgang van de plannen en stimuleren we de groei van kennis, vaardigheden en capaciteiten van onze medewerkers. In 2021 zijn we gestart met de implementatie van de prestatiemanagementcyclus, die in 2022 en 2023 verder is ontwikkeld. Op vaste momenten elk jaar bespreken alle medewerkers hun doelstellingen voor het jaar, evenals hun eigen voortgang. Dit zorgt voor een gestructureerde aanpak van talentontwikkeling. We bevorderen de groei van onze medewerkers door middel van open en motiverende dialogen over hun leerbehoeften, doelen en toekomstplannen. Onze medewerkers nemen, met de steun van hun manager, de regie over hun eigen ontwikkeling.
Nieuw talent
Ook in 2023 hebben we ons gericht op het aantrekken van nieuwe medewerkers met een innovatieve aanpak. Door de internationale uitbreiding van onze recruitmentwebsite en innovatieve socialmediacampagnes hebben we de aandacht getrokken van veelbelovende talenten over de hele wereld, die ons team komen versterken. In 2023 hebben we wereldwijd diverse nieuwe collega's aangenomen. Ongeveer 70% van deze nieuwe medewerkers is jonger dan 40 jaar; 36% is vrouw, wat hoger is dan het huidige gemiddelde van 30%. Ons onboardingproces helpt nieuwe medewerkers om vertrouwd te raken met alle aspecten van het bedrijf. In 2023 hebben we ons succesvolle traineeship voor ambitieuze jonge professionals verder uitgebreid.
Carrièremogelijkheden
Bij Van Leeuwen hechten we veel waarde aan getalenteerde, gedreven medewerkers die uitdagingen durven aan te gaan en sleutelposities bekleden. Daarom bieden we zorgvuldig geselecteerde kandidaten efficiënte coaching om hen snel in hun nieuwe rol te laten integreren. In 2023 zijn we gestart met het ontwikkelen van op maat gemaakte ontwikkelingsplannen voor onze senior managers én hun opvolgers. Zo zorgen we ervoor dat de expertise en waarden van ons bedrijf op een duurzame manier worden overgedragen. We geloven in het belang van continu leren en het ontwikkelen van vaardigheden. Daarom bieden we al onze medewerkers een uitgebreide bibliotheek met e-learnings, zodat iedereen, individueel of gezamenlijk, zich verder kan ontwikkelen. Wij zijn een bedrijf waar ontwikkeling centraal staat, waar talent floreert en intern leiderschap wordt gestimuleerd. Dit helpt ons de beste mensen aan te trekken en te behouden en ons imago als aantrekkelijke werkgever te versterken.
Digitalisering van HR
In 2023 ondersteunde de HR-afdeling, door Workday als HR-informatiesysteem te gebruiken, de organisatie met online trainingen en gestandaardiseerde, gedigitaliseerde wervings- en prestatiebeheerprocessen voor alle niveaus bij Van Leeuwen. Daarnaast werden belangrijke HR-KPI's gedefinieerd en bijgehouden via een maandelijks HR-dashboard, waaronder personeelsaantallen, personeelsverloop, genderverhoudingen, vacatures, sollicitaties en ziekteverzuim. Deze resultaten worden gedeeld en besproken met de regionale directeuren om acties en verbeteringen te bepalen. Op deze manier is de bijdrage van de HR-strategie aan de bedrijfsdoelstellingen meetbaar.
Van Leeuwen streeft naar een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen en culturele diversiteit binnen de verschillende werkmaatschappijen wereldwijd en in managementteams. We blijven ons actief inzetten voor een inclusieve en diverse werkomgeving.