Onze 2.458 medewerkers zijn verdeeld over 70 vestigingen in 33 landen. Vrouwen vormen 30% van het totale personeelsbestand, mannen 70%. Onze medewerkers komen uit 58 verschillende landen en hebben uiteenlopende culturele achtergronden, religies, gebruiken en gewoonten. In dit Jaarboek geven we acht Van Leeuwen-medewerkers het woord om te vertellen over de cultuur in hun land, de lokale bedrijfscultuur en de cultuur van het familiebedrijf Van Leeuwen. Ze vertellen ook wat deze culturen betekenen voor hun manier van leven en zakendoen. Ondanks de culturele verschillen weten collega's elkaar altijd te vinden in ons internationale netwerk. Zoals een medewerker het verwoordde: 'Bij Van Leeuwen overbruggen we moeiteloos culturele verschillen; we werken samen als één groot team.'
Van Leeuwen heeft een sterke marktpositie en een inspirerende ambitie voor de komende jaren. Dit kunnen we alleen bereiken als onze mensen floreren. Dat doen we door te zorgen voor een open werkcultuur met uitstekende collega's en leiders. We creëren een omgeving waarin de rol en bijdrage van onze mensen duidelijk zijn, we informatie delen en de inbreng en mening van onze medewerkers belangrijk vinden. Daarnaast stimuleren we onze mensen om zich continu verder te ontwikkelen. We nemen onze mensen serieus, vinden het belangrijk om een duidelijke toekomstvisie te schetsen en streven naar een effectieve dialoog met respect, aandacht en ondersteuning.
Prestatiemanagementcyclus
In 2021 hebben we een solide basis gelegd voor een nieuwe cyclus van prestatiebeheer, waarmee we samen met onze medewerkers werken aan een meer systematische en professionele leercultuur. In 2022 zijn we begonnen met de implementatie van deze cyclus. We hebben open en motiverende gesprekken gevoerd met alle medewerkers over hun ontwikkeling. In deze gesprekken bespraken we wat ze graag willen leren, hoe ze zich verder willen ontwikkelen, hun toekomstplannen en -doelen, en de concrete stappen die ze willen zetten om deze doelen te bereiken. Deze nieuwe manier van werken stimuleert talentontwikkeling en waar nodig bieden we medewerkers tijdig passende coaching en training aan. We bespreken jaarlijks de voortgang met collega's en helpen onze mensen zo verder te ontwikkelen en ons bedrijf voor te bereiden op de toekomst.
Het werven van nieuw talent
In 2022 is er hard gewerkt aan de ontwikkeling van een nieuwe Van Leeuwen recruitmentwebsite in Nederland om nieuw talent aan te trekken en te behouden. Ook is er een grootschalige recruitmentcampagne via diverse social media kanalen gestart. In 2023 zal Van Leeuwen de recruitmentwebsite internationaal uitrollen. Zo werken we wereldwijd aan onze naamsbekendheid onder nieuwe generaties werkzoekenden. Via deze campagne zijn al een aantal veelbelovende high potentials aangenomen. Daarnaast is in 2022 een nieuw traineeship voor jong talent van start gegaan.
Van Leeuwen behoudt nieuwe medewerkers door middel van het uitgebreidere onboardingproces dat in 2022 is ingevoerd. Gedurende de eerste maanden doorlopen zij een intensief leertraject waarin zij kennismaken met alle facetten van het bedrijf. Zo krijgen zij de kans om het bedrijf en de collega's te leren kennen, snel vertrouwd te raken met Van Leeuwen en een goede start te maken. Daarnaast betrekken we onze nieuwe medewerkers direct bij de prestatiebeoordelingscyclus. Zo geven we hen de mogelijkheid om zich vanaf het begin volledig binnen ons bedrijf te ontwikkelen.
