Download uw samengestelde PDF-bestand

Hier kunt u uw selectie bewerken en uw pdf downloaden.

Voorwoord






“De pijlers van ons bedrijf zijn ons wereldwijde netwerk, ons leiderschap in de distributie en bovenal onze deskundige collega's die dagelijks het contact met de klant onderhouden.”



2025 markeerde het eerste jaar van Van Leeuwens volgende eeuw. Na de viering van 100 jaar Van Leeuwen in 2024, was het ook het eerste volledige jaar waarin we opereerden als Koninklijk Van Leeuwen, nadat ons de Koninklijke titel was toegekend.

 

Deze onderscheiding wordt uitsluitend toegekend ter gelegenheid van een bijzonder jubileum aan bedrijven met prestige op het gebied van aard, omvang en betrouwbaarheid, die een leidende positie innemen in hun branche in Nederland, bij voorkeur met een internationale reputatie. Een bedrijf moet minimaal honderd jaar bestaan ​​en in die periode een sterke reputatie hebben opgebouwd.

 

De criteria voor het verkrijgen van deze onderscheiding weerspiegelen wie we zijn: een bedrijf dat in meer dan een eeuw is uitgegroeid tot een toonaangevende distributeur met een internationaal netwerk en een sterke marktpositie. De pijlers van ons bedrijf zijn ons wereldwijde netwerk, ons leiderschap in de distributie en bovenal onze toegewijde experts die dagelijks het contact met de klant onderhouden.

 

Al meer dan een eeuw ontwikkelen we onze expertise op het gebied van distributie om een ​​breed scala aan markten en klanten te bedienen. Ons internationale netwerk van opslaglocaties vormt de ruggengraat van ons bedrijf. In onze magazijnen voegt de productie waarde toe door middel van een breed scala aan maatwerkbehandelingen, waardoor we kunnen voldoen aan steeds specifiekere klantwensen. Bij projecten beheren we complexe toeleveringsketens van fabriek tot bouwlocatie, waarbij we expertise op het gebied van inkoop, logistieke controle en nauwkeurige documentatie combineren.

 

In 2025 bleven de markten concurrerend en was de vraag in verschillende regio's laag. Dankzij onze sterke distributie konden we markten en klanten wereldwijd blijven bedienen. Onze prestaties worden gedreven door de toewijding van onze medewerkers. Zelfs in uitdagende omstandigheden nemen teams in 32 landen hun verantwoordelijkheid en werken ze nauw samen met klanten om betrouwbare oplossingen te leveren. Die toewijding maakt ons meer dan alleen buizenleveranciers.

 

Dit jaarboek laat zien hoe onze collega's dagelijks bijdragen aan de continuïteit en verdere ontwikkeling van Koninklijk Van Leeuwen.

 

Joop Sassen,
voorzitter van de raad van bestuur en CEO



Kerncijfers 2025



 
 
(bedragen x 1.000 euro) 25 24 23 22 21 20
Netto-inkomsten  1,232,604 1,335,435 1,620,532 1,672,039 1,430,560 1,177,825
EBITDA  35,969 39,767 75,831 121,079 93,598 26,797
EBIT (Bedrijfswinst)  17,478 22,200 60,121 103,978 78,873 14,987
Nettoresultaat 11,597 14,062 42,939 88,215 64,124 9,444
Groepsaandelen  389,755 386,717 400,039 388,625 331,230 252,874
Groepsvermogen als percentage van de totale activa  51.9 49.8 46.8 42.9 40.7 36.8
Nettowinst als percentage van het gemiddelde eigen vermogen van de groep  3.0 3.6 10.9 24.5 22.0 3.7
Aantal werknemers aan het einde van het jaar  2,178 2,247 2,469 2,458 2,429 2,419
Uitsplitsing van de omzet in %             
Nederland  11.1 11.7 11.6 11.9 12.0 198.6
Rest van Europa  73.8 70.9 72,1 68.8 63.6 37.4
Buiten Europa  15.1 17,4 16.3 19,3 24.4 43.0


Feiten en cijfers




0
magazijnen
0
cassettesystemen
0
kranen
0
zagen
0
lasersnijders
0
robots
0
productiemachines
0
beschikbare opslagruimte
0
diverse producten op voorraad
0
vrachtwagens wekelijks op de weg

Personeel







Aantal werknemers


 
 
Per regio
2025
2024
 
Noord-Amerika
38
39
 
Midden-Oosten
15
21
 
Australië
62
50
 
Azië
165
166
 
Europa
1898
1971
 
 
Totaal
2178
2247

Markten

Van Leeuwen levert haar producten en diensten aan een zeer divers scala aan markten en klanten. Onze lokale specialisten beschikken over uitgebreide kennis van producten en toepassingen, en dit, samen met ons uitgebreide internationale netwerk van leveranciers, maakt ons een sterke partner. We werken internationaal samen om klanten lokaal te helpen vooruit te komen en ervoor te zorgen dat ze hun werk beter en sneller kunnen doen. Door intensief met onze klanten samen te werken, weten we wat ze nodig hebben en bieden we hen de beste oplossingen met de grootste toegevoegde waarde.

'Al meer dan een eeuw ontwikkelen we onze expertise op het gebied van distributie om een ​​breed scala aan markten en klanten te bedienen.'

Werktuigbouwkunde

Civiele techniek en bouw

Automobiel

Hydraulica

Proces & Energie

Pijpleidingen

Van Leeuwen in 2025

Van Leeuwen in 2025

Nederland

België

Duitsland

Oostenrijk

Frankrijk

Verenigd Koninkrijk

Ierland

Denemarken

Finland

Zweden

Litouwen

Italië

Zwitserland

Polen

Roemenië

Tsjechische Republiek

Slovenië

Slowakije

Hongarije

Kalkoen

Van Leeuwen in 2025

Verenigde Arabische Emiraten

Qatar

Saoedi-Arabië

Oman

Van Leeuwen in 2025

Singapore

Maleisië

Thailand

Indonesië

China

Australië

Rapport over 2025

In 2025 behaalde Royal Van Leeuwen een positief resultaat ondanks uitdagende marktomstandigheden. De markt werd gekenmerkt door een lage vraag, over het algemeen dalende prijsniveaus en aanhoudende onzekerheid als gevolg van geopolitieke en regelgevende ontwikkelingen. Het volume dat rechtstreeks vanuit de voorraad van onze Europese distributiebedrijven werd verkocht, lag in lijn met 2024, zij het tegen aanzienlijk lagere prijzen. Het activiteitsniveau in het wereldwijde segment Energieprojecten was echter lager.
 

In 2025 bedroeg de totale omzet van Royal Van Leeuwen € 1.223 miljoen (2024: € 1.335 miljoen). Het bedrijfsresultaat bedroeg € 17 miljoen (2024: € 22 miljoen) en het nettoresultaat € 12 miljoen (2024: € 14 miljoen). De solvabiliteitsratio verbeterde tot 51,9% (2024: 49,8%).

In tegenstelling tot onze verwachtingen aan het eind van 2024, na ons 100-jarig jubileum, herstelde de markt zich niet. In veel van onze kernmarkten, met name in Europa, bleef de klantactiviteit gedempt en werden investeringsbeslissingen uitgesteld.

 

Het positieve nettoresultaat, behaald onder moeilijke marktomstandigheden, weerspiegelt de kracht van Van Leeuwen. We hebben ons internationale netwerk optimaal kunnen benutten, capaciteit kunnen afstemmen en de productiviteit en efficiëntie kunnen verbeteren, terwijl we tegelijkertijd bleven investeren in operationele excellentie. Onze service en wereldwijde voorraden werden op het vereiste niveau gehouden.

 

Teams in diverse landen en vestigingen hebben wederom blijk gegeven van een sterke oplossingsgerichte mentaliteit en hun creativiteit en toewijding ingezet om onze klanten effectief te ondersteunen. Langlopende raamovereenkomsten, complexe internationale projecten en ons wereldwijde netwerk stelden ons in staat om belangrijke klanten in verschillende regio's betrouwbaar te ondersteunen.

 

We hebben de automatisering en digitalisering binnen ons netwerk verder doorgevoerd en zijn doorgegaan met de succesvolle uitrol van SAP S/4HANA naar steeds meer werkmaatschappijen. We hebben onze veiligheidsprestaties verbeterd en onze inspanningen op het gebied van duurzaamheid hebben geleid tot de EcoVadis Zilveren Medaille, waarmee Van Leeuwen tot de top 15% van duurzame bedrijven in de sector behoort.

 

In 2025 hebben we onze marktpositie versterkt door gerichte overnames. In juni 2025 namen we Dan-Equip A/S over, een handelsonderneming in de offshore- en energiesector in Denemarken. De overname van Corrotherm International, een leverancier van hoogwaardig nikkelgelegeerd pijpmateriaal uit Nederland, en de overname van C+R HYDRAULICS, een distributiespecialist in cilinderbuizen en verchroomde staven uit Duitsland, werden begin 2026 afgerond.

 

Marktvraag en marktomstandigheden

In 2025 paste de wereldeconomie zich aan een landschap aan dat werd gevormd door nieuwe politieke maatregelen en aanhoudende geopolitieke onzekerheid. Vergeleken met 2024 vertraagde de wereldwijde groei te midden van aanhoudende geopolitieke spanningen, toenemende handelsbelemmeringen en de geleidelijke normalisering van de inflatie. De politieke onzekerheid bleef het hele jaar door hoog.

 

De wereldwijde vraag naar staal bleef in 2025 grotendeels onveranderd. De lage productieactiviteit en de afnemende bouwvolumes, met name in China, Europa en Noord-Amerika, bleven de consumptie beïnvloeden. De groeitrends verschilden per marktsegment, waarbij bepaalde sectoren, zoals de defensie-industrie, een sterkere vraag lieten zien. Over het algemeen zorgden de ongunstige marktomstandigheden echter voor neerwaartse druk op de staalprijzen.

 

De vraag naar staal in Europa bleef in 2025 zwak, waarmee de neerwaartse trend die in 2022 was ingezet, zich voortzette. De staalconsumptie zal naar verwachting verder dalen, aangezien aanhoudende economische onzekerheid, hoge rentetarieven en een gedempte productieactiviteit de staalverbruikende sectoren blijven beïnvloeden. Daarnaast dragen de aanhoudende handelsspanningen en Amerikaanse importheffingen bij aan verstoringen in de toeleveringsketen, wat de vraag naar staal in Europa verder negatief beïnvloedt.

Industrie

In 2025 weerspiegelden de omstandigheden op de industriële markten die van 2024, met een afname van de vraag, met name in de Europese segmenten die staal gebruiken. De stemming in de sector bleef negatief en de onzekerheid groot. De verwachtingen van grote eindgebruikers voor een herstel in de tweede helft van het jaar kwamen niet uit.

 

De activiteit in de civiele techniek en bouwsector bleef laag, omdat veel West-Europese landen worstelden met wetgeving die tijdige goedkeuring van bouwvergunningen belemmerde. Onze distributiebedrijven in Nederland, België en Frankrijk behielden hun marktaandeel, maar de volumes lagen aanzienlijk lager dan het jaar ervoor. De activiteit was sterker in specifieke niches, zoals grootschalige distributiecentra en datacenters, inclusief koelinfrastructuur.

 

De segmenten werktuigbouwkunde en hydraulica kenden een moeilijk jaar. Veel Europese OEM's in deze markten zijn sterk afhankelijk van export, met name naar de Verenigde Staten en China. De exportactiviteit werd beperkt door restrictieve Amerikaanse importheffingen, terwijl de groei in China stagneerde ondanks een toenemende lokale productie. Ook de binnenlandse vraag in Europa daalde. De marktomstandigheden in Duitsland bleken bijzonder uitdagend. We hebben noodzakelijke kostenbesparende maatregelen genomen bij ons grootste distributiebedrijf, wat resulteerde in een personeelsreductie van circa 50 medewerkers.

 

Onze activiteiten in de automobielindustrie volgden grotendeels de afname van de autoproductie in Europa. Van Leeuwen presteerde relatief goed dankzij de toepassingsmix voor succesvolle automodellen. Het afsluiten van nieuwe langetermijnleveringscontracten in de komende één tot twee jaar zal belangrijk zijn, omdat een aantal bestaande contracten afloopt wanneer bepaalde automodellen het einde van hun levenscyclus bereiken.

 

De afname van de marktvraag in 2025 leidde tot iets lagere verkoopvolumes, ondanks de sterke inspanningen van onze commerciële teams. De lagere vraag, in combinatie met toegenomen handelsbelemmeringen, beïnvloedde ook de prijsniveaus. De toegenomen concurrentie zette het hele jaar door de verkoopprijzen en marges onder druk. Tegelijkertijd hielden we bewust relatief hoge voorraadniveaus aan om een ​​betrouwbare levering te garanderen en snel te kunnen inspelen op een eventueel kortstondig herstel van de klantvraag.

Energie

De marktomstandigheden in de energiesector werden beïnvloed door de stijgende wereldwijde energievraag, aanhoudende geopolitieke onzekerheid en uiteenlopende regionale beleidsomgevingen. Hoewel de wereldwijde transitie naar elektrificatie en hernieuwbare energie doorzette, varieerde de vooruitgang aanzienlijk per regio en bleef deze sterk afhankelijk van overheidssteun. De wereldwijde vraag naar elektriciteit nam toe, met name door de uitbreiding van datacenters en bredere elektrificatietrends. Tegelijkertijd daalden de investeringen in downstream- en petrochemische markten, vooral in West-Europa, waar diverse productiefaciliteiten werden gesloten en de investeringsactiviteit afnam.

 

Over het algemeen behielden klanten een voorzichtige investeringshouding in de petrochemische, gasverwerkings-, offshore- en energieopwekkingssectoren. Bij projecten op het gebied van hernieuwbare energie en energietransitie werden definitieve investeringsbeslissingen vaak uitgesteld, waarbij sommige projecten werden geannuleerd of in een kleinere omvang werden uitgevoerd. De activiteit was sterker in de eerste helft van het jaar, gevolgd door een duidelijke vertraging van de projectgerelateerde vraag in de tweede helft van 2025. Ondanks deze marktomstandigheden stelde Van Leeuwens sterke reputatie, technische expertise en wereldwijde aanwezigheid het mogelijk om belangrijke klanten te blijven ondersteunen.

Het internationale netwerk van Royal Van Leeuwen maakt consistente en efficiënte ondersteuning mogelijk, ongeacht de locatie van het project. Deze wereldwijde aanwezigheid blijft een belangrijk onderscheidend kenmerk in het energiesegment, waardoor we technische expertise, inkoopmogelijkheden en logistieke oplossingen in verschillende regio's kunnen inzetten. Strategisch gelegen opslagfaciliteiten nabij belangrijke petrochemische centra hebben opnieuw hun waarde bewezen, waardoor korte levertijden mogelijk zijn en aan urgente projectvereisten kan worden voldaan, ondanks strakke planningen en aanhoudende knelpunten in de toeleveringsketen.

 

Kapitaalprojecten

In 2025 was Van Leeuwen betrokken bij diverse grote projecten wereldwijd. De activiteit was met name sterk in pijpleidingprojecten, waar we optreden als projectmanagementpartner. Naast het leveren van hoogwaardige buizen omvatten onze projectdiensten doorgaans het coaten, buigen en coördineren van complexe toeleveringsketens met betrekking tot scheepvaart, transport over de weg en beheer van opslagterreinen.

 

Naast traditionele gaspijpleidingprojecten leverde Van Leeuwen ook leidingmateriaal voor vliegtuigbrandstofleidingen. Een opvallend voorbeeld hiervan is het Kuala Lumpur Aviation Fueling System (KAFS)-project in Maleisië, waar extern en intern gecoate koolstofstalen buizen en fittingen werden geleverd voor het brandstofhydrantleidingnetwerk.

 

Een ander belangrijk project was onze betrokkenheid bij de uitbreiding van de LNG-productiecapaciteit in Qatar. Na succesvolle opleveringen voor het North Field East Expansion-project in 2023 en 2024, heeft ons projectteam in Parijs namens QatarEnergy diverse pijpleidingpakketten uitgevoerd voor het North Field South-ontwikkelingsproject, waarmee Van Leeuwen zijn positie in grootschalige LNG-projecten verder heeft versterkt.

 

Hoewel de investeringsniveaus en projectomvang lager bleven dan bij conventionele energieprojecten, ging de activiteit op het gebied van hernieuwbare en alternatieve energie gedurende heel 2025 door. Van Leeuwen ondersteunde diverse initiatieven op het gebied van waterstof, biobrandstoffen en hernieuwbare energie. Een belangrijk project was de Phoenix Biorefinery in Maleisië voor Petronas, ENI en Euglena, die duurzame vliegtuigbrandstof (SAF) en andere biobrandstoffen zal produceren. Van Leeuwen leverde bijna 3.000 ton leidingmateriaal.

 

Een ander noemenswaardig project was de levering van leidingmateriaal voor 's werelds eerste grootschalige fabriek voor groen staal, eigendom van Stegra, die momenteel in aanbouw is in Boden, Zweden. Van Leeuwen levert een aanzienlijk deel van het materiaal voor de elektrolyzers. Na de ingebruikname zal de fabriek naar verwachting tot vijf miljoen ton groen staal per jaar produceren.

Infra Pipeline-team

 

Als reactie op de langetermijnkansen heeft Van Leeuwen een speciaal Infra Pipeline-team opgericht, gericht op drinkwaterleidingprojecten. Gedreven door klimaatverandering, bevolkingsgroei en infrastructuurvernieuwing biedt dit segment structureel groeipotentieel. Deze projecten zijn complex en vereisen specialistische expertise op het gebied van specificaties, coatings, projectmanagement, opslag en financiering. De eerste successen worden verwacht in 2026, onder meer in Duitsland, waar inmiddels een speciaal team actief is.

Langetermijnleveringscontracten

In 2025 heeft Van Leeuwen diverse strategische contracten binnengehaald, waarmee de langdurige klantrelaties verder werden versterkt en de positie op de energiemarkt werd verstevigd. Van Leeuwen verlengde de langlopende raamovereenkomst met ExxonMobil voor Europa en de regio Azië-Pacific, waarmee een partnerschap van meer dan tien jaar, dat zowel MRO- als kapitaaluitgavenprojecten omvat, werd voortgezet.

 

Er is een meerjarige raamovereenkomst getekend met Shell Global, die de levering van staalproducten en -diensten omvat voor zowel onderhouds-, reparatie- en operationele activiteiten (MRO) als projectvereisten in meerdere regio's.

 

In Azië heeft de Van Leeuwen Singapore-organisatie een raamovereenkomst gesloten met een Taiwanese EPC-aannemer voor een breed scala aan producten voor toekomstige petrochemische en LNG-projecten. In Thailand werd een leveringscontract afgesloten met PTT Exploration and Production (PTTEP) voor koolstofstalen pijpleidingen, waarvan in totaal meer dan 25 kilometer in de loop van het jaar werd geleverd.

 

Prijsontwikkelingen

De prijzen stonden het grootste deel van het jaar onder druk, met een voorzichtige verbetering tegen het einde van het jaar, voornamelijk gesteund door de verwachting van strengere importbeperkingen en kostenstijgingen als gevolg van de CBAM-wetgeving. In Europa bleef de staalconsumptie in de meeste segmenten laag. Hoewel staalfabrieken herhaaldelijk probeerden de prijzen te verhogen, lukte dit slechts gedeeltelijk vanwege de zwakke vraag en de aanhoudende importdruk. Veel Europese producenten werkten met een lagere capaciteit – door tijdelijke sluitingen, onderhoud of minder ploegen – om de productie beter af te stemmen op de marktomstandigheden, wat de prijsniveaus bleef drukken.

 

Ontwikkelingen in de internationale handel hadden een aanzienlijke invloed op de Europese markt. De hoge Amerikaanse importtarieven op staal werden gehandhaafd en verder verhoogd, wat de wereldwijde handelsstromen beïnvloedde en de concurrentie in Europa verergerde doordat omgeleide volumes de markt binnenkwamen. Voortdurende discussies over tegenmaatregelen en handelsakkoorden versterkten een voorzichtige, afwachtende houding op de markt.

 

Binnen de Europese Unie bleven beschermingsmaatregelen en importregelgeving belangrijke thema's. Voorstellen om quota aan te scherpen, een "gesmolten en gegoten" regel in te voeren en de tarieven boven het quotum te verhogen, zorgden voor onzekerheid en periodieke prijsschommelingen. Hoewel deze maatregelen wezen op een aanzienlijke vermindering van de staalimport, beperkten de onduidelijke timing en implementatie ervan de directe impact. Desondanks ondersteunden de verwachtingen van strengere importcontroles de prijzen soms, met name voor importafhankelijke producten.

 

De voortdurende ontwikkeling van het koolstofgrensaanpassingsmechanisme (CBAM) drukte ook op het marktsentiment. Hoewel de financiële implementatie gepland stond voor januari 2026, zorgde de onduidelijkheid over benchmarks, berekeningsmethoden en verificatieprocessen voor onzekerheid gedurende 2025. Ondanks goedgekeurde vereenvoudigingen bleef de verwachte kostenimpact op geïmporteerd staal onduidelijk, wat van invloed was op inkoopbeslissingen en prijsbesprekingen voor toekomstige leveringen.

 

Energieprijzen bleven een belangrijke kostenfactor. Hoewel ze niet meer op het vorige piekniveau lagen, bleven de schommelingen in gas- en elektriciteitsprijzen de productiekosten beïnvloeden en de bedrijfsvoering af en toe verstoren. In combinatie met de aanhoudende inflatiedruk op loon en operationele kosten, zette dit de marges van producenten verder onder druk.

 

Ondanks de uitdagende omstandigheden bleef de Europese staalindustrie investeren in decarbonisatie en toekomstige capaciteit, met name via projecten voor elektrische vlamboogovens. Deze investeringen onderstrepen het strategische belang van duurzaamheid en leveringszekerheid op lange termijn, zelfs in een moeilijke marktomgeving.

Financiële resultaten

De geconsolideerde omzet van Royal Van Leeuwen bedroeg € 1.223 miljoen, vergeleken met € 1.335 miljoen in 2024. Het totale verkochte tonnage daalde met 3% ten opzichte van 2024 en de gemiddelde verkoopprijs lag 5% lager. Van de totale omzet was 75% afkomstig uit het segment Industrie en 25% uit het segment Energie.

 

Dankzij effectief prijsbeheer in de inkoop en een sterke commerciële focus konden we onze margepercentages op een vergelijkbaar niveau als vorig jaar handhaven. Dit resulteerde in een brutomarge van 20,3% in 2025, vergeleken met 20,1% in 2024.

 

Als reactie op de lagere volumes en de prijsdruk hebben we verdere gerichte kostenbeheersingsmaatregelen genomen om onze winstgevendheid te stabiliseren en de EBITDA te ondersteunen. Deze maatregelen omvatten een tijdelijke aanwervingsstop en een herziening van onze organisatiestructuur in Duitsland, Denemarken en België, wat resulteerde in een reductie van 80 voltijdse equivalenten (FTE's) - van 2.187 eind 2024 naar 2.107 eind 2025.

Hierdoor konden we de personeelskosten verlagen, ondanks relatief hoge loonsverhogingen. De kosten daalden van € 159,0 miljoen in 2024 naar € 153,5 miljoen in 2025. Ook de overige operationele kosten daalden aanzienlijk, van € 70,0 miljoen in 2024 naar € 60,3 miljoen in 2025.

De netto financiële lasten daalden met € 1,7 miljoen tot € 4,5 miljoen (2024: € 6,2 miljoen). Dit was te danken aan het verminderde gebruik van onze kredietlijnen als gevolg van lagere werkkapitaalbehoeften gedurende het jaar. De totale belasting bedroeg € 2,1 miljoen (2024: € 2,1 miljoen) en de effectieve belasting was 15,8% (2024: 13,0%). Het effectieve belastingtarief wordt positief beïnvloed door de combinatie van lagere belastingtarieven en hogere winstdelingen voor niet-EU-landen en vrijgestelde inkomsten, gedeeltelijk gecompenseerd door de afschrijving van uitgestelde belastingvorderingen.

 

We hebben € 16,0 miljoen geïnvesteerd in vaste activa (2024: € 25,0 miljoen). Ondanks ons lagere nettoresultaat blijven we investeren in ons bedrijf en de nodige investeringen voor de toekomst doen. We hebben ruim € 5,6 miljoen geïnvesteerd in de verdere uitrol van SAP S4/HANA op verschillende locaties en ruim € 1,6 miljoen in de modernisering van ons magazijn in Middlesbrough.

 

Het operationeel werkkapitaal blijft gelijk, van € 375,3 miljoen eind 2024 tot € 373,9 miljoen eind 2025. De voorraad is in volume toegenomen voor specifieke productgroepen, zodat er een goede uitgangspositie is voor 2026.

 

Onze financiële positie verbeterde van € 386,7 miljoen eind 2024 naar € 389,8 miljoen eind 2025. Deze stijging werd veroorzaakt door een nettoresultaat van € 11,6 miljoen over het boekjaar en een dividend van € 7,0 miljoen dat in april 2025 werd uitgekeerd. 

 

Doordat onze financiële positie verbeterde en het balanstotaal daalde als gevolg van de lagere prijzen, steeg de solvabiliteitsratio van 49,8% naar 51,9%. De liquiditeitspositie blijft sterk en de current ratio bedroeg aan het einde van het jaar 2,1 (2024: 2,1). 

 

De operationele kasstroom in 2024 was uitzonderlijk sterk dankzij de optimalisatiemaatregelen voor het werkkapitaal. Ook in 2025 leverden we een solide prestatie met een positieve operationele kasstroom van € 26,6 miljoen (2024: € 71,9 miljoen). De totale kasstroom, inclusief aflossingen van kredietlijnen en dividenduitkeringen, was negatief (2024: € 4,1 miljoen positief). We bleven onze kaspositie actief optimaliseren, wat resulteerde in een kaspositie van € 8,8 miljoen aan het einde van het jaar, vergeleken met € 13,5 miljoen aan het einde van 2024.

 

De liquiditeitspositie en bankfaciliteiten van Van Leeuwen van €260 miljoen (2024: €262 miljoen) zijn voldoende om aan de financieringsbehoeften te voldoen.

Duurzaamheid

Als internationaal opererend familiebedrijf met een geschiedenis van meer dan 100 jaar, zetten we ons in voor een financieel gezond bedrijf en nemen we onze verantwoordelijkheid ten opzichte van het milieu, onze medewerkers en de maatschappij volledig serieus. We streven er continu naar om onze bedrijfsactiviteiten en groeistrategie op een steeds duurzamere manier uit te voeren. In 2022 lanceerden we onze duurzaamheidsstrategie met duidelijke doelstellingen voor de komende jaren en startten we diverse grootschalige programma's.

 

Het is onze ambitie om voorop te lopen in duurzame bedrijfspraktijken in de gehele waardeketen en een veilige, aantrekkelijke en duurzame werkplek te bieden aan onze medewerkers. We erkennen onze verantwoordelijkheid in het beperken van de opwarming van de aarde en stellen de ontwikkeling van CO2-neutrale bedrijfsvoering daarom bovenaan onze agenda. In 2025 ontving Royal Van Leeuwen de EcoVadis Zilveren Medaille, waarmee het bedrijf tot de top 15% van duurzame bedrijven in de sector behoort.

 

Samen met onze partners in de waardeketen richten we ons op de ontwikkeling van innovatieve pijp- en buisproducten die op een koolstofvrije of koolstofarme manier worden geproduceerd. In Nederland, Duitsland, Zwitserland en Zweden hebben we al pijpen met een verlaagde CO2-voetafdruk op voorraad. In 2024 introduceerden we ons eigen merk voor koolstofarme producten onder de naam Van Leeuwen Impact. Daarnaast blijven we investeren in groenere distributiemethoden, zoals transport per spoor en over water in plaats van over de weg, opslaglocaties dichter bij de klant en een efficiënter gebruik van vrachtwagens. We breiden ook ons ​​gebruik van hernieuwbare energie verder uit, onder andere door de installatie van zonnepanelen op onze eigen locaties.

 

Van Leeuwen Onderwijs Stichting

De Van Leeuwen Education Foundation, opgericht in 2024 ter gelegenheid van het 100-jarig jubileum van Royal Van Leeuwen, bevordert gelijke kansen door toegang tot kwaliteitsonderwijs te ondersteunen in de landen waar we actief zijn. Sinds de oprichting zijn er diverse projecten gestart binnen ons internationale netwerk.

 

In 2025 breidde de Van Leeuwen Education Foundation haar portfolio uit met vier nieuwe projecten die de toegang tot onderwijs en toekomstmogelijkheden ondersteunen. In Australië geeft Ganbina Aboriginal- en Torres Strait Islander-jongeren van 5 tot 25 jaar de mogelijkheid om zich te ontwikkelen door middel van langdurige, cultureel verankerde programma's die onderwijs, training en trajecten naar werk combineren. In Turkije ondersteunt de stichting Suna's Daughters, dat meisjes een veilige omgeving biedt ter ondersteuning van hun emotionele, fysieke en educatieve ontwikkeling, evenals het TVET-programma (Technisch en Beroepsonderwijs) van UNHCR, dat vluchtelingen en terugkeerders toegang biedt tot geaccrediteerd onderwijs dat aansluit op de behoeften van de arbeidsmarkt. In Nederland werkt de stichting samen met het NetwerkWijzer-programma van JINC, dat beroepsstudenten uit achterstandswijken helpt bij het ontwikkelen van netwerkvaardigheden en het verbeteren van hun toegang tot de arbeidsmarkt.

 

We moedigen bezoeken van lokale managementteams aan deze projecten actief aan en faciliteren deze, zodat ze de impact ervan zelf kunnen ervaren. In mei 2025 bezochten studenten van de IMC Weekendschool ons World Tube Center in Zwijndrecht, Nederland. In juni 2025 bezochten onze collega's het Let's Read and Play-project van The Asia Foundation in Thailand en in augustus 2025 bezochten Duitse collega's het Phase BE Summer Camp in Duitsland.

 

Van Leeuwen Education Foundation,

opgericht in 2024 ter gelegenheid van het 100-jarig jubileum van Royal Van Leeuwen, bevordert gelijke kansen door toegang tot kwaliteitsonderwijs te ondersteunen in de landen waar we actief zijn. Sinds de oprichting zijn er diverse projecten gestart binnen ons internationale netwerk.

 

In 2025 breidde de Van Leeuwen Education Foundation haar portfolio uit met vier nieuwe projecten die de toegang tot onderwijs en toekomstmogelijkheden ondersteunen. In Australië geeft Ganbina Aboriginal- en Torres Strait Islander-jongeren van 5 tot 25 jaar de mogelijkheid om zich te ontwikkelen door middel van langdurige, cultureel verankerde programma's die onderwijs, training en trajecten naar werk combineren. In Turkije ondersteunt de stichting Suna's Daughters, dat meisjes een veilige omgeving biedt voor hun emotionele, fysieke en educatieve ontwikkeling, en het TVET-programma (Technisch en Beroepsonderwijs) van UNHCR, dat vluchtelingen en terugkeerders toegang biedt tot geaccrediteerd onderwijs dat aansluit op de behoeften van de arbeidsmarkt. In Nederland werkt de stichting samen met het NetwerkWijzer-programma van JINC, dat beroepsstudenten uit achterstandswijken helpt bij het ontwikkelen van netwerkvaardigheden en het verbeteren van hun toegang tot de arbeidsmarkt.

 

We moedigen bezoeken van lokale managementteams aan deze projecten actief aan en faciliteren deze, zodat ze de impact ervan zelf kunnen ervaren. In mei 2025 bezochten studenten van de IMC Weekendschool ons World Tube Center in Zwijndrecht, Nederland. In juni 2025 bezochten onze collega's het Let's Read and Play-project van The Asia Foundation in Thailand en in augustus 2025 bezochten Duitse collega's het Phase BE Summer Camp in Duitsland. 

Veiligheidsdag voor staal

Veiligheid is een gedeelde verantwoordelijkheid bij Van Leeuwen en een integraal onderdeel van onze dagelijkse werkzaamheden. Elk jaar in april besteden we extra aandacht aan dit thema tijdens de Veiligheidsdag in de Staalindustrie. Op 28 april 2025 reflecteerden collega's binnen het wereldwijde Van Leeuwen-netwerk op het thema van dit jaar: "Wij zijn veiligheid". Gegevens van de werkvloer tonen aan dat veel ongelukken voorkomen kunnen worden door consequent de veiligheidsprocedures te volgen, wat het belang van bewustzijn en veilig gedrag onderstreept. Om deze boodschap te versterken, werd een reeks korte video's geproduceerd over verschillende veiligheidsgerelateerde thema's, waaronder de impact van ongelukken en persoonlijke verantwoordelijkheid. In deze video's deelden collega's hun eigen ervaringen en perspectieven, waardoor de betrokkenheid en het bewustzijn binnen de organisatie werden versterkt.

Mensen en organisatie

Royal Van Leeuwen vertrouwt op de kracht van een divers, bekwaam en betrokken personeelsbestand. Onze personeelsstrategie is gericht op het ondersteunen van collega's in hun ontwikkeling en het bevorderen van een cultuur waarin leren en verbeteren onderdeel uitmaken van het dagelijkse werk. Door een duidelijke en gestructureerde ontwikkelingsaanpak, ondersteund door digitale oplossingen, dragen we actief bij aan het succes van het bedrijf op de lange termijn. Van Leeuwen wil een werkplek zijn waar mensen zich geïnspireerd voelen om bij te dragen, te groeien en betrokken te blijven – nu en in de toekomst.

 

Leiderschap op alle niveaus speelt een cruciale rol bij het realiseren van deze strategie. Door teams te begeleiden, de cultuur vorm te geven en samenwerking te stimuleren, creëren onze leiders een omgeving waarin mensen zich vertrouwd, gesteund en in staat gesteld voelen om optimaal te presteren. Door onze waarden na te leven en persoonlijke en professionele groei aan te moedigen, zorgen zowel formele als informele leiders ervoor dat onze personeelsstrategie tastbaar en betekenisvol is in de dagelijkse praktijk.

 

Met activiteiten in 32 landen, 75 vestigingen en medewerkers van 53 verschillende nationaliteiten, weerspiegelt de internationale aanwezigheid van Van Leeuwen zich in het personeelsbestand. Eind 2025 telde het bedrijf wereldwijd 2.178 medewerkers (2024: 2.247). Vrouwen vertegenwoordigen 31% van het personeelsbestand, terwijl mannen 69% uitmaken.

Van Leeuwen is een werkgever die gelijke kansen biedt en blijft zich inzetten voor een evenwichtige gender- en culturele diversiteit op alle niveaus binnen de organisatie, inclusief managementteams. We blijven actief werken aan een evenwichtige genderverdeling (minimaal 33% vrouwen) en culturele diversiteit binnen ons wereldwijde bedrijf door middel van een proactief wervingsproces.

 

In oktober 2025 werd de derde wereldwijde Van Leeuwen Employee Engagement Survey uitgevoerd, met een responspercentage van 75%. De algemene score voor medewerkersbetrokkenheid bleef positief en liet een lichte verbetering zien ten opzichte van 2024. Gedetailleerde feedback en thematische evaluaties bieden waardevolle inzichten in verbeterpunten voor de werkgever. De resultaten worden gedeeld met medewerkers en er worden actieplannen opgesteld en geïmplementeerd in 2026. De volgende medewerkersbetrokkenheidsenquête staat gepland voor het derde kwartaal van 2026, als onderdeel van ons terugkerende en waardegedreven meetproces voor medewerkersbetrokkenheid.

 

Ons wereldwijde leiderschapsprogramma versterkt de effectiviteit van leiderschap en ondersteunt managers bij het inspireren van hun teams in een dynamische omgeving. Na eerdere uitrollen in Zuidoost-Europa, Nederland, Zwitserland, Azië, het Midden-Oosten en Australië, werd het programma in 2025 verder uitgebreid naar het Verenigd Koninkrijk, Centraal-Europa, België, Zweden en Frankrijk, waaraan senior managers uit alle regio's deelnemen.

 

Daarnaast werd een managementtraining geïntroduceerd om managers te voorzien van praktische communicatievaardigheden voor constructieve en zinvolle gesprekken. Deze training wordt sinds 2025 met succes in verschillende regio's uitgevoerd. Van Leeuwen organiseert ook tweemaandelijks een CEO Corner: een interactieve sessie van een uur waarin collega's uit de hele organisatie rechtstreeks met de CEO in gesprek gaan over belangrijke onderwerpen, inzichten delen en directe feedback ontvangen.

Operaties

Optimale logistiek en efficiënte bedrijfsvoering, mogelijk gemaakt door ons internationale netwerk, vormen de kern van onze dienstverlening en zijn essentieel om onze beloftes aan onze klanten te kunnen nakomen.

 

Investeringen in ons netwerk

In 2025 waren onze investeringen voornamelijk gericht op het verhogen van de productiviteit en efficiëntie. In Duisburg, Duitsland, installeerden we de eerste cirkelzaag uitgerust met twee handlingrobots, waardoor extra diensten en geautomatiseerd stapelen mogelijk werden. Ook in Hongarije en het Verenigd Koninkrijk werden nieuwe cirkelzagen met handlingrobots toegevoegd. In het Verenigd Koninkrijk maakte deze investering deel uit van een uitgebreid plan om het magazijn te moderniseren, de logistieke efficiëntie te verbeteren en de productiecapaciteit in Middlesbrough uit te breiden. In Zweden is extra zaagcapaciteit gepland voor het eerste kwartaal van 2026.

In 2025 hebben we ons ook gericht op het versterken van de efficiëntie van ons logistieke netwerk door de verbindingen tussen hubs en markten te verbeteren. Door middel van voorraadcentralisatie hebben we ons productaanbod voor klanten uitgebreid en tegelijkertijd de levertijden aanzienlijk verkort, waarmee we onze inzet voor operationele excellentie en klanttevredenheid verder hebben versterkt. In 2026 willen we onze twee grote logistieke hubs in Zwijndrecht en Duisburg verder versterken.

Kwaliteit en veiligheid

Elk jaar stellen we hoge kwaliteitsnormen vast die we vertalen in doelstellingen. We monitoren de voortgang regelmatig aan de hand van Key Performance Indicators (KPI's) en interne audits. Onze lijst met goedgekeurde fabrikanten (Approved Manufacturers List, AML) bevat uitsluitend leveranciers die door Van Leeuwen zijn goedgekeurd na een strenge selectieprocedure.

 

Van Leeuwen werkt al jaren volgens ISO-normen. Momenteel zijn 60 locaties ISO 9001-gecertificeerd. Gezondheid, veiligheid en milieuvriendelijkheid zijn kernprioriteiten en onze strategie is gericht op het certificeren van alle productie- en opslaglocaties volgens ISO 14001 en ISO 45001. Het aantal operationele bedrijven dat ISO 45001-gecertificeerd is, is gestegen van 11 naar 24. Eind 2026 zullen alle productielocaties zowel ISO 14001 als ISO 45001-gecertificeerd zijn. In het eerste kwartaal van 2027 zullen alle operationele bedrijven voor beide normen gecertificeerd zijn.

 

Het terugdringen van het aantal ongevallen met verzuim tot gevolg is een belangrijk aandachtspunt. Veiligheidscampagnes en de focus op de bedrijfscultuur werden ook in 2025 voortgezet. De langetermijntrend van verbeterende veiligheids-KPI's resulteerde in 2025 in het laagste aantal ongevallen met verzuim. Het IF-percentage daalde van 9,0 in 2024 naar 5,8 in 2025.

 

Transport en leveringen

Onze belangrijkste doelstelling is om goederen efficiënt en op tijd te leveren, met behoud van lage transportkosten en minimale ecologische voetafdruk. Om dit te ondersteunen, hebben we voor een aantal transporteurs HVO-diesel geïntroduceerd, een volledig duurzame brandstof geproduceerd uit afval en restproducten. We investeren ook in een groeiend wagenpark van elektrische vrachtwagens. We hanteren een gestructureerde en doelgerichte aanpak om onze leveringsbetrouwbaarheid continu te verbeteren. Door procesoptimalisatie, systeemverbeteringen en nauwere samenwerking tussen verschillende disciplines hebben we een hoger serviceniveau bereikt.

IT-ontwikkelingen

In 2025 bereikte Royal Van Leeuwen een belangrijke mijlpaal met de succesvolle implementatie van SAP S/4HANA bij vijf werkmaatschappijen in Zweden, Polen, Hongarije en Tsjechië. Deze prestatie toont de effectiviteit aan van onze op sjablonen gebaseerde uitrolaanpak en de sterke betrokkenheid van onze business- en IT-teams. De consistente en snelle implementaties hebben ons aanzienlijk dichter bij ons doel gebracht om met één gemeenschappelijk systeem te werken, waardoor de transparantie, efficiëntie en klantenservice binnen de gehele Van Leeuwen-groep worden verbeterd. De voorbereidingen voor verdere SAP S/4HANA-implementaties in 2026 zijn gestart en het programma ligt op schema om eind 2027 te worden afgerond.

 

Ook op het gebied van onze bredere digitaliseringsagenda is vooruitgang geboekt, waaronder de verdere ontwikkeling van onze e-commercefunctionaliteiten. In 2025 is de uitrol van ons nieuw ontwikkelde webportaal en webshop in het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland verder gevorderd. Het webportaal biedt klanten realtime toegang tot de order- en leveringsstatus, facturen, certificaten en bijbehorende documentatie, terwijl klanten via de webshop de beschikbaarheid kunnen controleren en direct bestellingen kunnen plaatsen.

In 2025 richtten onze AI-initiatieven zich voornamelijk op de digitalisering van verkoopprocessen. De geautomatiseerde ordercreatie werd verder verbeterd, van een vooraf gedefinieerde, op formulieren gebaseerde opzet naar een intelligente interpretatie van klantorders, wat resulteerde in een aanzienlijk hoger percentage orders dat digitaal werd verwerkt. Ook de geautomatiseerde certificaatcreatie werd uitgebreid, waardoor leverancierscertificaten automatisch aan de bijbehorende voorraadbatches konden worden gekoppeld. 

 

Cyberbeveiliging bleef het hele jaar door een topprioriteit. Er werden verdere stappen gezet om ons IT-beveiligingskader te versterken en de operationele veerkracht te verbeteren. De implementatie van Microsoft Modern Workplace verbeterde de beveiliging van onze netwerkomgeving en bood een robuuste basis voor identiteitsbeheer, apparaatbescherming en veilige samenwerking. Tegelijkertijd bleef de focus liggen op bedrijfscontinuïteit en noodherstel om ervoor te zorgen dat kritieke processen kunnen worden gehandhaafd of snel kunnen worden hersteld in geval van verstoringen.

 

Net als in voorgaande jaren hebben alle medewerkers verplichte online IT-beveiligingstrainingen gevolgd om het bewustzijn en het veilige gedrag te versterken. Daarnaast zijn er onafhankelijke penetratietests door derden uitgevoerd om de effectiviteit van onze beveiligingsmaatregelen te valideren. In 2025 heeft ons Zwitserse werkbedrijf het TISAX-certificeringsproces succesvol afgerond, waarbij slechts enkele kleine vervolgacties resteren. Dit onderstreept onze toewijding aan het voldoen aan hoge industrienormen en het continu versterken van de informatiebeveiliging.

Naleving

Eerlijk en transparant zakendoen en ethisch gedrag binnen de hele organisatie waarborgen, zijn kernwaarden bij Van Leeuwen en een gedeelde verantwoordelijkheid van het hele bedrijf. De compliance-afdeling ondersteunt de organisatie bij het identificeren, bewaken en beperken van compliance-risico's. Belangrijke aandachtsgebieden zijn onder andere internationale sancties en exportcontroles, agenten, mededingingsrecht, belangenconflicten, fraudepreventie en gegevensbescherming.

 

De compliancefunctie wordt geleid door het hoofd compliance en ondersteund door een wereldwijd netwerk van regionale compliancefunctionarissen. In 2025 werd de volwassenheid van het complianceprogramma verder versterkt door middel van voortdurende compliance-risicobeoordelingen, de voltooiing van het verplichte e-learningprogramma over compliance en de ontwikkeling van een raamwerk voor frauderisicobeheer. Compliance was ook nauw betrokken bij de voorbereidingsactiviteiten van het bedrijf op de CSRD (Criminal Systems Risk Determination)

 

Om het bewustzijn en de praktische toepassing te versterken, heeft het hoofd van de compliance-afdeling regionale bezoeken afgelegd om risicoanalyses uit te voeren en trainingen op locatie te verzorgen voor het regionale management. Deze sessies waren gericht op praktijkgerichte dilemma's en dagelijkse compliance-uitdagingen. In 2025 werden vier regio's bezocht voor dergelijke beoordelingen en trainingen.

Ter voorbereiding op de introductie van CBAM werden verdere maatregelen genomen. Er werden overeenkomsten gesloten met leveranciers en geautoriseerde importbedrijven kregen een goedkeuring van de lokale autoriteiten, waardoor import vanaf 2026 mogelijk werd. Daarnaast werd het raamwerk voor compliance-risicobeheer verder verbeterd door mogelijkheden te identificeren voor gecentraliseerde monitoring en testen met behulp van beschikbare gegevens, die in 2026 zullen worden geïmplementeerd. Het nieuw opgezette raamwerk voor frauderisicobeheer biedt een beter inzicht in fraudegerelateerde risico's binnen de organisatie.

 

Het verplichte e-learningprogramma voor alle kantoormedewerkers, dat in 2024 van start ging, werd in 2025 uitgebreid met twee extra cursussen over privacy- en mededingingswetgeving. Hiermee was de set van vier verplichte e-learningmodules voor naleving van de regelgeving compleet.

 

Van Leeuwen heeft ook een klokkenluidersregeling ("Speak Up"), waarmee medewerkers hun zorgen vertrouwelijk en, indien nodig, anoniem kunnen melden via een speciale telefoonlijn of een online platform. In 2025 werd een gerichte bewustwordingscampagne gelanceerd om de Speak Up-procedure beter te begrijpen en verantwoord melden te stimuleren. Er werd een lichte toename in meldingen waargenomen, wat wijst op een groeiend bewustzijn

Wijzigingen in de raad van bestuur

Op 9 oktober 2025 vond een officieel afscheidsfeest plaats voor Peter Rietberg, die op 9 april 2025 tijdens de algemene vergadering van aandeelhouders aftrad als voorzitter van de raad van bestuur van Royal Van Leeuwen. Hij blijft als aandeelhouder aan het bedrijf verbonden. Tijdens de receptie op ons hoofdkantoor ontving de heer Rietberg de Koninklijke Onderscheiding Officier in de Orde van Oranje-Nassau, uitgereikt door de burgemeester van Zwijndrecht, Leon Anink.

Joop Sassen is per 9 april 2025 benoemd tot voorzitter van de raad van bestuur van Royal Van Leeuwen BV. Hij is sinds 1992 in dienst bij het bedrijf en is sinds 2007 lid van de raad van bestuur en CEO. Op dezelfde datum zijn Hans Weerstra en Vincent Geerts benoemd tot lid van de raad van bestuur. De heer Weerstra is sinds 1999 werkzaam bij Van Leeuwen en was eerder lid van de raad van bestuur. De heer Geerts is sinds 2021 CFO en tevens lid van de raad van bestuur. De nieuwe leden van de raad van bestuur brengen jarenlange ervaring en uitgebreide kennis van de organisatie met zich mee, waarmee de continuïteit van Royal Van Leeuwen op lange termijn wordt gewaarborgd. 

Consolidatie en overnames

De consolidatie in de Europese industrie zette zich in 2025 voort, zowel onder leveranciers als distributeurs. Toenemende regelgeving en de noodzaak van aanzienlijke investeringen in IT, magazijnautomatisering en compliance maken de sector complexer en kapitaalintensiever. Veel kleinere, onafhankelijke distributeurs heroverwegen hun strategische opties. Stijgende investeringsvereisten, complexe regelgeving (waaronder CBAM, waarborgen en quota) en opvolgingsuitdagingen leiden vaak tot desinvesteringen.

Op 30 juni 2025 verwierf Royal Van Leeuwen 100% van de aandelen van het Deense bedrijf Dan-Equip A/S, een toonaangevende handelsonderneming in de offshore- en energiesector, gevestigd in Esbjerg, Denemarken. Dan-Equip, opgericht in 1997, levert pijpen, fittingen, flenzen en afsluiters aan klanten in de offshore-, chemische, petrochemische en procesindustrie. Van Leeuwen is al actief in Denemarken via haar dochteronderneming Heléns Rør A/S, die een productiefaciliteit in Middelfart exploiteert en klanten bedient in de civiele techniek, machinebouw en hydrauliek.

Op 12 januari 2026 hebben we de overname van de activa, inclusief de merknaam, van Corrotherm International afgerond. Corrotherm International, opgericht in 1992, is een wereldwijde leverancier van hoogwaardige naadloze buizen, fittingen en flenzen van nikkellegering en bedient internationale klanten in sectoren zoals de olie- en gasindustrie en de petrochemische industrie.

Op 16 januari 2026 hebben we de overeenkomst getekend voor de overname van het Duitse bedrijf C+R HYDRAULICS GmbH, een gespecialiseerde leverancier van hoogwaardige hydraulische producten. C+R HYDRAULICS GmbH, opgericht in 1984 in München, bedient de Europese markt als specialist in de levering van hoogwaardige hydraulische producten, zoals verchroomde stangen en cilinderbuizen, aan klanten in de vloeistofkrachtsector, waaronder de productie en reparatie van hydraulische cilinders. Het bedrijf realiseert een jaaromzet van meer dan € 40 miljoen en heeft circa 45 medewerkers in dienst. Vanaf 5 maart 2026 maakt het bedrijf, na het verkrijgen van alle benodigde goedkeuringen van de relevante regelgevende instanties, deel uit van Royal Van Leeuwen.

Onze strategie

De strategie van Van Leeuwen is gericht op het verder uitbreiden en versterken van haar leidende marktpositie in diverse landen en marktsegmenten door middel van overnames en autonome groei.

Als toonaangevende distributeur van pijpen en buizen richten we ons op het creëren van waarde voor onze klanten. De basis hiervoor is ons wereldwijde netwerk, met een breed assortiment pijpen en buizen in combinatie met ons servicepakket. We bieden onze kennis van inkoop, logistiek en projectmanagement, maar ook onze faciliteiten voor extra en speciale pijpbehandelingen. Door voortdurend te innoveren en nieuwe concepten te ontwikkelen, creëren we waarde voor onze klanten.

Met geoptimaliseerde bedrijfsprocessen zetten we ons netwerk efficiënt en effectief in. Dit stelt ons in staat om vanuit onze magazijnen optimale logistieke diensten te leveren. Hierdoor kunnen we onze voorraden nog beter beschikbaar stellen aan onze klanten en onze diverse productiefaciliteiten optimaal benutten. Onze ERP-systemen ondersteunen onze activiteiten hierbij. We maken steeds meer gebruik van digitale middelen om onze processen te integreren met die van onze klanten en leveranciers. Daarnaast investeren we in geavanceerde behandelings- en verwerkingsmachines en in de robotisering van het productieproces.

Om onze strategische doelen te bereiken en onze leidende positie als distributeur van pijpen en buizen te behouden, vertrouwen we op een groot team van bekwame en gemotiveerde professionals – ons menselijk kapitaal . Zij belichamen onze kennis. Ze staan ​​in contact met klanten en leveranciers en zijn vertrouwd met onze processen. Zij zijn van essentieel belang voor ons streven naar continue verbetering. Dit begint met de continue ontwikkeling van onze mensen. Dit is een taak die onze HR-afdeling en ons wereldwijde netwerk dagelijks bezighoudt. Onze mensen zijn en blijven onze kracht.

Vooruitzicht

De Europese vraag naar staal zal naar verwachting in 2026 bescheiden herstellen, mogelijk met een lichte stijging van het staalverbruik na een aantal opeenvolgende jaren van krimp. Dit herstel zal afhangen van verbeteringen in de industriële activiteit, het afnemen van geopolitieke spanningen en de stabilisatie van de wereldwijde handelsomstandigheden. Ondanks de verwachte opleving zullen de verbruiksniveaus naar verwachting ruim onder het niveau van vóór de pandemie blijven. De prijsniveaus zullen naar verwachting echter verbeteren in 2026 dankzij de volledige invoering van CBAM en de aanpassingen aan de EU-beschermingsmaatregelen.

Vooruitkijkend blijft de onzekerheid op onze markten groot en is de concurrentie hevig. Sectorale consolidatie en veranderingen in de regelgeving creëren echter ook kansen voor goed voorbereide bedrijven. We verwachten dat de consolidatie op onze markt zich voortzet, wat nieuwe overnamemogelijkheden zal creëren.

We verwachten ook dat onze Europese distributiebedrijven marktaandeel van concurrenten zullen veroveren, terwijl ze de kosten beheersen en de productiviteit verder verbeteren. Hoewel de activiteit in het Europese energiesegment laag is, verwachten we dat onze projectteams in Frankrijk en Noord-Amerika een belangrijke bijdrage zullen leveren dankzij een aantal grote projectopdrachten die onlangs zijn binnengehaald.

We zullen SAP S/4HANA verder uitrollen in heel Europa en onze digitaliseringsagenda verder uitvoeren. We blijven ons richten op operationele excellentie en efficiëntie – essentieel om de toonaangevende distributeur van pijpen en buizen te blijven.

Met meer dan honderd jaar geschiedenis heeft Royal Van Leeuwen bewezen dat het zich kan aanpassen aan veranderende marktomstandigheden, terwijl het tegelijkertijd financieel sterk blijft en een strategische focus behoudt. Onze solide balans, langdurige relaties met klanten en leveranciers en ervaren, betrokken teams vormen een sterke basis voor de toekomst. Hoewel onzekerheid inherent blijft aan de zakelijke omgeving, kijken we vol vertrouwen naar 2026.

Zwijndrecht, Nederland, 19 maart 2026

Managementraad

Mijlpalen

15 januari 2025

Succesvolle installatie van een Trumf-lasermachine in Dobříš, Tsjechië.

Mijlpalen

7 februari 2025

In lijn met onze 'Veiligheid voorop'-aanpak Tsjechië regionale veiligheidsinspectie plaatsgevonden

Mijlpalen

22 februari 2025

Van Leeuwen Australia openwaterzwemtocht van Cottesloe naar Rottnest Island

Mijlpalen

11 maart 2025

Het assortiment gelaste duplex- en superduplexbuizen bij Nederlandse bedrijven wordt uitgebreid.

Mijlpalen

12 maart 2025

Van Leeuwen Duitsland sluit nieuw  contract met Felss . De Felss Group is een toonaangevende leverancier van koudvormoplossingen voor de automobielindustrie.

Mijlpalen

17 maart 2025

Royal Van Leeuwen ontvangt de EcoVadis Zilveren Medaille . Van Leeuwen behoort tot de top 15% van duurzame bedrijven in de sector.

Mijlpalen

26 maart 2025

Van Leeuwen Essen is aanwezig op het 39e VAIS Rohrleitungsforum in Dortmund, Duitsland.

Mijlpalen

9 april 2025

Peter Rietberg treedt af als voorzitter van de raad van bestuur. Joop Sassen wordt benoemd tot voorzitter van de raad van bestuur. Vincent Geerts en Hans Weerstra worden benoemd tot lid van de raad van bestuur .

Mijlpalen

6 mei 2025

De jaarlijkse Duurzaamheidsdag vindt plaats binnen het hele Van Leeuwen-netwerk en omvat activiteiten zoals het opruimen van afval, gezonde lunches en mindfulness-sessies.

Mijlpalen

13 mei 2025

Het exportteam van Van Leeuwen in Zwijndrecht heeft met succes de bestelling van een kerosinepijpleiding in Griekenland binnengehaald.

Mijlpalen

5 juni 2025

Royal Van Leeuwen verlengt leveringsovereenkomst met ExxonMobil voor Europa en Azië-Pacific.

Mijlpalen

5 juni 2025

een vijfjarige wereldwijde raamovereenkomst getekend met Shell voor de distributie van essentiële staalproducten en -diensten.

Mijlpalen

9 juni 2025

Van Leeuwen bereikt een belangrijke mijlpaal door SAP S/4HANA succesvol te implementeren bij meerdere werkmaatschappijen, bijvoorbeeld bij Heléns in Halmstad, Zweden.

Mijlpalen

16 juni 2025

Van Leeuwen adopteert de Aziatische leeuwin Yuna die in Diergaarde Blijdorp in Rotterdam woont. Door Yuna te adopteren draagt ​​Van Leeuwen bij aan haar welzijn en ondersteunt zij bredere natuurbehoudsinspanningen om haar natuurlijke habitat te beschermen.

Mijlpalen

23 juni 2025

De Bewo SCF-snijlijn is succesvol geïnstalleerd in Duisburg, Duitsland. Deze lijn maakt het mogelijk om zeer korte, dunne buizen voor vloeistofleidingtoepassingen nauwkeurig te snijden, te ontbramen en te meten.

Mijlpalen

26 juni 2025

Van Leeuwen is er trots op Slag om Herstel 2025 , een uniek en betekenisvol evenement waarbij een roeiestafette van 200 kilometer van Den Helder naar de Erasmusbrug in Rotterdam.

Mijlpalen

30 juni 2025

Royal Van Leeuwen neemt het Deense bedrijf Dan-Equip A/S over. Dan-Equip A/S, opgericht in 1997, is een handelsonderneming en belangrijke speler in de offshore- en energiesector in Esbjerg, Denemarken. Het bedrijf levert pijpen, fittingen, flenzen en afsluiters aan klanten in de offshore-, chemische, petrochemische en procesindustrie.

Mijlpalen

4 juli 2025

het Kleinpolderplein in Rotterdam, Nederland, een koninklijke kroon geplaatst

Mijlpalen

6 oktober 2025

Eerste editie van de New Horizons-collectie . Jaarlijks presenteren we dit verzamelobject aan onze 200 beste klanten, speciaal ontworpen voor Van Leeuwen door kunstenaar Floris Hovers.

Mijlpalen

9 oktober 2025

Van Leeuwen Maleisië en Van Leeuwen China voltooien 120 km pijpleiding voor Gas Malaysia.

Mijlpalen

9 oktober 2025

Tijdens zijn officiële afscheidsreceptie op 9 oktober 2025 ontvangt Peter Rietberg, voormalig voorzitter van de raad van bestuur van Royal Van Leeuwen, een Koninklijke Onderscheiding. Hij draagt ​​de titel Officier
in de Orde van Oranje-Nassau.

Mijlpalen

9 oktober 2025

Peter Rietberg viert zijn officiële afscheid op het hoofdkantoor van Van Leeuwen met gasten, waaronder alle Europese directeuren.

Mijlpalen

14 oktober 2025

HAGS en CNH bouwen met stalen buizen van Van Leeuwen Impact

Mijlpalen

17 oktober 2025

Nieuwe meerjarenovereenkomst ondertekend door Van Leeuwen Precisie met DAF.

Mijlpalen

24 oktober 2025

Helens Rör wint de milieuprijs in Halmstad, Zweden.

Mijlpalen

5 november 2025

Van Leeuwen Singapore gunt CTCI-raamovereenkomst.

Mijlpalen

12 november 2025

Van Leeuwen organiseert voor de 49e keer de jaarlijkse internationale managementconferentie ' Buileeuw Days ', waar 55 internationale en zakelijke leiders samenkomen in Zwijndrecht en Rotterdam. Een van de hoogtepunten is de Haka, het ritueel dat de Nieuw-Zeelandse All Blacks voorafgaand aan een wedstrijd uitvoeren.

Mijlpalen

18 november 2025

Van Leeuwen exposeert op de Wereldtentoonstelling Roestvrij Staal in Maastricht, Nederland.

Mijlpalen

27 november 2025

Ons ISO 19443-gecertificeerde nucleaire team neemt deel aan de World Nuclear Exhibition in Parijs, Frankrijk, het toonaangevende wereldwijde evenement voor de civiele nucleaire industrie.

Mijlpalen

1 december 2025

Centralisatie van hydraulische activiteiten in Sydney, Australië.

Mijlpalen

14 december 2025

Royal Van Leeuwen neemt deel aan de 35e editie van de jaarlijkse Bruggenloop in Rotterdam, Nederland.

Mijlpalen

1 december 2025

Succesvolle ingebruikname van het SAP S/4HANA -project in Tsjechië.

De toonaangevende distributeur




Verhalen uit ons internationale netwerk

De kern van het succes van Royal Van Leeuwen wordt gevormd door de mensen die onze expertise op het gebied van distributie dagelijks in de praktijk brengen. Zij maken ons 'meer dan alleen buizen'. In dit hoofdstuk delen collega's uit ons internationale netwerk hun ervaringen en inzichten. Samen vertegenwoordigen zij onze drie kernactiviteiten: distributie, productie en projecten. Hun verhalen weerspiegelen de kracht van ons bedrijf: een wereldwijd netwerk, leiderschap in distributie en deskundige mensen die dagelijks contact hebben met klanten.




Klanten, projecten en collega's



Ornella Aruta, Operations Manager Van Leeuwen Italië

'Gestructureerde processen, betrokken medewerkers en nauwe samenwerking zijn de sleutel tot Van Leeuwens positie als toonaangevende distributeur.'

Lees meer

Emil Nilsson, Manager Strategische Bedrijfsontwikkeling Heléns, Zweden

'Je moet inzicht hebben in materialen, productiemethoden en toleranties, maar ook in hoe een klant daadwerkelijk te werk gaat.'

Lees meer

Farhan Suhaimi, Senior Project Executive Van Leeuwen Singapore

'Wij ondersteunen klanten vanaf de eerste specificaties tot de uiteindelijke levering en beheersen de risico's gedurende het hele proces.'

Lees meer

Johan Meijer, Commercieel Directeur Van Leeuwen Precision, Nederland

'We benutten de kracht van de gehele Van Leeuwen-groep om de beste oplossing voor de klant te leveren.'

Lees meer

Mirko Rübli, teamleider Kindlimann, Zwitserland

'Het geeft echt voldoening om te weten dat sommige van de auto-onderdelen die we produceren bijdragen aan de veiligheid.'

Lees meer

Max Driessen, Commercieel Projectmanager Van Leeuwen Canada

'De combinatie van lokale expertise en expertise binnen de groep is een duidelijke troef.'

Lees meer

Adriana Dogaru, Hoofd Operationele Zaken Van Leeuwen Roemenië

'Door onze teams met elkaar verbonden te houden en hen de ruimte te geven om te groeien, versterken we onze positie op de markt.'

Lees meer

Milan Uhlár, Operations Manager Van Leeuwen Slowakije

'Nauwkeurigheid, stipte levering en snelle reacties maken van Van Leeuwen een betrouwbare partner in de toeleveringsketen van de automobielindustrie.'

Lees meer

Thomas Bosbach, teamleider Powergen Nuclear Van Leeuwen Essen

'Klanten vertrouwen ons omdat we de volledige verantwoordelijkheid voor het proces op ons nemen. Dat is waar we echt waarde toevoegen.'

Lees meer






De toonaangevende distributeur

Ornella Aruta, Operations Manager Van Leeuwen Italië

'Gestructureerde processen, betrokken medewerkers en nauwe samenwerking zijn de sleutel tot Van Leeuwens positie als toonaangevende distributeur.'



'Gestructureerde processen, betrokken medewerkers en nauwe samenwerking zijn de sleutel tot Van Leeuwens positie als toonaangevende distributeur.'

 

Toen Ornella Aruta acht jaar geleden bij Van Leeuwen Italië kwam werken, had de organisatie al een sterke positie opgebouwd in naadloze koudgetrokken buizen. Sindsdien heeft het bedrijf zijn focus verbreed van dit specifieke productgebied naar een breder portfolio voor een grotere klantenkring. Deze expansie vereiste een nog hogere mate van operationele betrouwbaarheid.


Deze strategische verschuiving naar een meer gediversifieerde klantenbasis en een breder portfolio plaatste de operationele processen nog meer in het hart van de onderneming. Als Operations Manager is Ornella Aruta tegenwoordig verantwoordelijk voor de logistiek, het magazijn en de productieactiviteiten op de locatie in Bologna. Haar rol verbindt strategie met de dagelijkse uitvoering. 'In de operationele processen komt alles samen', zegt ze. 'Als het hier niet werkt, blijft de strategie theoretisch.'
 

Actief zijn in een zeer diverse markt

De Italiaanse markt is zeer divers. Van Leeuwen Italië bedient klanten in de automobielindustrie, hydrauliek, machinebouw, scheepsbouw en algemene industrie. De buisdiameters variëren van slechts enkele millimeters tot een halve meter en worden vaak naast elkaar in hetzelfde magazijn opgeslagen.
 

Verschillende producten en klantbehoeften vereisen op maat gemaakte opslagsystemen, orderverzamelmethoden en planningslogica. De afgelopen jaren is het productportfolio van Van Leeuwen Italië aanzienlijk uitgebreid. Mechanische buizen, gelaste precisiebuizen, fittingen en flenzen werden toegevoegd aan een assortiment dat voorheen voornamelijk bestond uit naadloze koudgetrokken buizen. Voor de bedrijfsvoering betekende dit een herziening van de magazijnindeling, materiaalstromen en capaciteitsplanning.


Verbeterde punctualiteit van de levering

Toen Ornella in 2021 operationeel manager werd, richtte ze zich op het structureren van een groeiende organisatie. Routeplanning werd geïntroduceerd, verantwoordelijkheden werden duidelijker gedefinieerd en de coördinatie werd versterkt. De punctualiteit van leveringen verbeterde van 79 procent naar 97 procent. Digitalisering volgde om dit te ondersteunen, met betere magazijncontrole en efficiëntere werkprocessen.


Van Leeuwen Italië opereert binnen het bredere Van Leeuwen-netwerk. Door nauw samen te werken met collega's in andere landen kan het Italiaanse team sneller leren, praktische oplossingen delen en verbeteringen versnellen. 'Markten verschillen', zegt Ornella, 'maar veel operationele uitdagingen worden gedeeld binnen ons internationale netwerk.'


Leiderschap in distributie

Voor Ornella wordt leiderschap in de distributie niet alleen bepaald door de omvang van het bedrijf. Het wordt bepaald door de beheersing van de complexiteit. In een volatiele omgeving met fluctuerende vraag en steeds specifiekere klantvereisten moeten de operationele processen betrouwbaar blijven zonder star te worden.


'Klanten verwachten dat we ons aanpassen', zegt ze. 'Ze verwachten snelheid, nauwkeurigheid en ondersteuning wanneer de omstandigheden veranderen. Dat vereist gestructureerde processen, betrokken mensen en nauwe samenwerking tussen verschillende afdelingen. Ook in Italië draagt ​​deze combinatie in belangrijke mate bij aan de positie van Van Leeuwen als toonaangevende distributeur.'


Ornella Aruta, Operations Manager Van Leeuwen Italië

Ornella Aruta studeerde rechten en economie aan de Universiteit van Pisa en bouwde haar carrière op in multinationale omgevingen, waaronder de auto- en telecommunicatiesector. Ze werkte meer dan 15 jaar bij Ericsson in functies op het gebied van supply chain en projectmanagement. In 2018 trad ze in dienst bij Van Leeuwen Italië, waar ze zich aanvankelijk richtte op logistiek en supply chain. Sinds december 2021 is ze Operations Manager, verantwoordelijk voor logistiek, magazijnbeheer en productieactiviteiten.

 

Andrea Bellani

Hoofd Verkoop, Van Leeuwen Italië

 

Andrea Bellani trad in februari 2025 in dienst bij Van Leeuwen Italië na meer dan vijftien jaar ervaring in de energiesector, onder andere bij Saipem en Tenaris. Als Hoofd Verkoop geeft hij leiding aan de commerciële teams voor de segmenten Energie, Industrie en Automotive. In zijn rol richt Bellani zich op het positioneren van Van Leeuwens uitgebreide portfolio aan producten en diensten en het internationale netwerk bij klanten die ons bedrijf vaak slechts gedeeltelijk kennen.

 

“Mijn commerciële visie vormt een perfecte combinatie met de operationele betrouwbaarheid zoals beschreven door Ornella Aruta. Door het bredere portfolio te promoten en samen te werken met collega's binnen het Van Leeuwen-netwerk, help ik marktkansen om te zetten in duurzame groei. Een recent voorbeeld is een nieuwe overeenkomst met de Italiaanse pijpfabrikant T.Erre, waarbij Van Leeuwen met succes de positie van toonaangevende leverancier van koudgetrokken buizen heeft verworven. Het resultaat weerspiegelt de sterke samenwerking tussen verkoop, inkoop en operations, en de kracht van Van Leeuwen als wereldwijde distributeur.”

 

 

De toonaangevende distributeur

Emil Nilsson, Manager Strategische Bedrijfsontwikkeling Heléns, Zweden

'Je moet inzicht hebben in materialen, productiemethoden en toleranties, maar ook in hoe een klant daadwerkelijk te werk gaat.'



'Je moet inzicht hebben in materialen, productiemethoden en toleranties, maar ook in hoe een klant daadwerkelijk te werk gaat.'

 

Toen Emil Nilsson in 2011 bij Heléns kwam werken, functioneerde het bedrijf voornamelijk als een traditionele distributeur met aanvullende snijservices. Sindsdien heeft Heléns zijn focus op klantspecifieke oplossingen verder versterkt. Volvo Construction Equipment is daar een duidelijk voorbeeld van: Heléns is nauw geïntegreerd in het productieproces en bevindt zich tussen ontwerp en productie.
 

Emil Nilsson, Strategic Business Development Manager bij Heléns, is een van de drijvende krachten achter deze ontwikkeling. Met een achtergrond in wapentechniek en een sterke interesse in bedrijfsontwikkeling combineert hij technische expertise met een commerciële visie op de lange termijn. 'Je moet materialen, productiemethoden en toleranties begrijpen', zegt hij. 'Maar je moet ook begrijpen hoe een klant daadwerkelijk te werk gaat.'


Heléns, onderdeel van Royal Van Leeuwen, creëert meerwaarde door geavanceerde bewerkingstechnieken – waaronder lasersnijden, buigen, lassen, draadsnijden en oppervlaktebehandeling – te combineren met geïntegreerde logistiek. De kracht van Heléns ligt niet in één enkele vaardigheid, maar in de integratie van meerdere processen tot één samenhangende oplossing, afgestemd op de behoeften van de klant.


De klant proactief adviseren

Die geïntegreerde aanpak komt duidelijk tot uiting in de samenwerking met Volvo Construction Equipment. Heléns is al in een zeer vroeg stadium betrokken, lang voordat de serieproductie begint. In een belangrijk project werkte het team bijna vijf jaar samen met Volvo aan de ontwikkeling van een nieuwe cabine voor bouwmachines. Het oorspronkelijke ontwerp was grotendeels gebaseerd op platte stalen componenten die afzonderlijk moesten worden gebogen, gepositioneerd en gelast. Elk onderdeel vereiste aparte handelingen en meerdere lasstappen op de productielijn van Volvo. Emil en zijn team stelden een herontwerp voor dat gericht was op de productiestroom. Door over te stappen op een buisconstructie werd het aantal afzonderlijke componenten drastisch verminderd. Het lassen werd sneller en reproduceerbaarder, interne transportbewegingen namen af ​​en de procesbeheersing verbeterde.


Zorgvuldig geselecteerde partners

Emil heeft aanzienlijk geïnvesteerd in de selectie van onderaannemers die de capaciteiten van Heléns aanvullen. Hij leidt een afdeling Business Development met twaalf specialisten die in projectteams werken en nauw samenwerken met key accountmanagers, planners en klantenteams om een ​​naadloze informatiestroom binnen de organisatie te garanderen.


Kennis is essentieel

Emil kijkt vooruit en ziet een diepgaand begrip van de processen van de klant als cruciaal voor blijvend succes. 'Materiaalkennis blijft essentieel, maar inzicht in het product en de markt van de klant wordt net zo belangrijk.' Heléns past deze aanpak nu toe op een bredere groep middelgrote klanten.


Emil Nilsson, Strategisch Business Development Manager Heléns

Emil Nilsson trad in 2011 in dienst bij Heléns na tien jaar in technische functies te hebben gewerkt. Hij begon als technisch verkoopspecialist met verantwoordelijkheid voor onderaannemers en de ontwikkeling van klantspecifieke oplossingen. Tegenwoordig is Emil Strategic Business Development Manager bij Heléns, waar hij leiding geeft aan de afdeling Business Development. Hij werkt nauw samen met belangrijke klanten zoals Volvo Construction Equipment, Thule en Sandvik, met de focus op langetermijnontwikkeling, waardetoevoegende oplossingen en end-to-end procesoptimalisatie.

 

Emanuel Possfelt

Key Account Manager, Heléns

 

Emanuel Possfelt begon zijn carrière bij Heléns op jonge leeftijd. Na het behalen van zijn ingenieursdiploma in 2018 keerde hij in 2022 terug naar het bedrijf en werkt nu als Key Account Manager, verantwoordelijk voor de Volvo CE Cabs-accounts. In zijn rol combineert hij accountmanagement met business development en werkt hij nauw samen met klanten en interne teams om langdurige partnerschappen te ondersteunen.

 

“Door al vroeg in het ontwikkelingsproces van de klant betrokken te zijn, fungeer ik als technische schakel tussen engineering, productie en inkoop. Deze samenwerking speelde een belangrijke rol in het grote ‘New Generation AH’-project van Volvo CE, waar Heléns zijn bijdrage heeft uitgebreid van circa 30 kg aan geleverde componenten in de vorige cabine naar ongeveer 300 kg nu. Dit is het resultaat van diepgaande materiaalkennis en nauwe samenwerking.”

De toonaangevende distributeur

Farhan Suhaimi, Senior Project Executive Van Leeuwen Singapore

'Wij ondersteunen klanten vanaf de eerste specificaties tot de uiteindelijke levering en beheersen de risico's gedurende het hele proces.'



'Wij ondersteunen klanten vanaf de eerste specificaties tot de uiteindelijke levering en beheersen de risico's gedurende het hele proces.'

 

Voor Farhan Suhaimi draait projectwerk om verantwoordelijkheid, afstemming en coördinatie. Als Senior Project Executive bij Van Leeuwen Singapore bevindt hij zich in het hart van de toeleveringsketen en verbindt hij klanten, fabrieken, inspectiebureaus, logistieke partners en interne teams. Van orderplaatsing tot uiteindelijke levering overziet hij het volledige projectproces en zorgt hij ervoor dat technische vereisten, documentatie, inspectie en logistiek tijdig op elkaar aansluiten.


Farhan houdt nauwlettend toezicht op leveringsschema's, documentatie en projectkosten. Door het optimaliseren van transportroutes, inspectieplanning en verpakkingsmethoden draagt ​​hij bij aan een betere punctualiteit. Projecten worden het meest veeleisend wanneer standaardbenaderingen niet langer volstaan. Bij een recent petrochemisch project stelde een nieuwe eindgebruiker uitzonderlijk strenge kwaliteits- en documentatie-eisen, gecombineerd met een krappe levertijd. Samen met Van Leeuwen-ingenieurs, inspecteurs en de fabriek heeft Farhan de eisen gedetailleerd doorgenomen om onderscheid te maken tussen wat essentieel was en wat overbodig. Dit garandeerde dat de klant precies kreeg wat nodig was binnen de afgesproken scope en het budget. Voor Farhan draait projectuitvoering daar om: weloverwogen beslissingen nemen, effectief coördineren en kalm blijven wanneer de deadlines onder druk staan.


Praktische oplossing

Bij internationale projecten met meerdere belanghebbenden is het cruciaal om gefocust te blijven en een helder overzicht te behouden. 'Je moet begrijpen wat echt prioriteit verdient', zegt Farhan. Feedback wordt snel beoordeeld en op het juiste niveau afgehandeld. Kleine problemen worden direct opgehelderd om vertraging te voorkomen; complexere zaken worden vroegtijdig geëscaleerd, waardoor ingenieurs en leveranciers samenwerken om praktische oplossingen te vinden. Deze gestructureerde aanpak verhoogt de betrouwbaarheid, houdt projecten op schema en zorgt voor transparantie voor alle betrokken partijen.


Eigendom als concurrentievoordeel

Volgens Farhan schuilt de kracht van Van Leeuwen als toonaangevende distributeur in het eigenaarschap. Sterke voorraadposities, robuuste projectcapaciteiten, technische expertise en een wereldwijd netwerk worden ondersteund door ervaren lokale teams met diepgaande marktkennis. 'We zijn niet zomaar een productleverancier', zegt hij. 'We ondersteunen klanten van de eerste specificaties tot de uiteindelijke levering en beheren de risico's gedurende het hele proces.' Dit eigenaarschap schept vertrouwen, met name bij complexe projecten met meerdere belanghebbenden en strakke deadlines. Farhan wordt vooral gemotiveerd door waardevolle, uitdagende projecten. 'Die projecten geven me energie', zegt hij. 'Wanneer coördinatie, communicatie en levering samenkomen, lever je pas echt meer dan alleen buizen.'


Farhan Suhaimi, Senior Project Executive Van Leeuwen Singapore

Farhan Suhaimi heeft een graad in Supply Chain Management van University College Dublin en begon zijn carrière in de logistiek en warehousing in Singapore. Hij trad in 2019 in dienst bij Van Leeuwen Singapore als Project Executive en werd in 2024 gepromoveerd tot Senior Project Executive. Hij beheert complexe internationale projecten in Azië, met een focus op coördinatie, risicomanagement, kostenbeheersing en betrouwbare oplevering.

 

Yi Jie Binnenkort

Verkoopcoördinator, Van Leeuwen Singapore

 

Yi Jie Soon is onlangs bij Van Leeuwen Singapore in dienst getreden als Sales Coordinator en ondersteunt het verkoopteam met offertes, ordercoördinatie en communicatie met klanten en interne afdelingen. In deze rol zorgt ze ervoor dat aanvragen, bestellingen en documentatie soepel door de organisatie lopen, wat bijdraagt ​​aan een betrouwbare service en tijdige levering.

 

“Een efficiënte orderverwerking en heldere communicatie tussen teams vormen de basis voor een succesvolle projectuitvoering. Zelfs in de beginfase van mijn functie zie ik al hoe teamwork en zorgvuldige coördinatie bijdragen aan vlotte leveringen en een consistente service voor klanten in de hele regio.”

De toonaangevende distributeur

Johan Meijer, Commercieel Directeur Van Leeuwen Precisie, Nederland

'We benutten de kracht van de gehele Van Leeuwen-groep om de beste oplossing voor de klant te leveren.'



'We benutten de kracht van de gehele Van Leeuwen-groep om de beste oplossing voor de klant te leveren.'

 

Bij Van Leeuwen Precisie is het nemen van verantwoordelijkheid, zowel binnen als buiten je functieomschrijving, essentieel. Commercieel directeur Johan Meijer is nauw betrokken bij de bedrijfsvoering en zijn team. Dit gevoel van betrokkenheid is in de hele organisatie terug te vinden en verklaart waarom klanten op Van Leeuwen vertrouwen als betrouwbare leverancier en partner.


Voor klanten die op grote schaal produceren, is er weinig ruimte voor fouten. Dat geldt zeker voor de automobielindustrie. Van Leeuwen levert al tientallen jaren aan de Nederlandse vrachtwagenfabrikant DAF. Op 17 oktober 2025 tekende Van Leeuwen Precisie een nieuwe driejarige langetermijnovereenkomst (LTA) met DAF, die vervolgens met telkens twee jaar verlengd kan worden. Productielijnen draaien op volle toeren en materiaal moet precies op tijd geleverd worden. Van Leeuwen levert meerdere keren per week tientallen verschillende artikelen, volledig gelabeld, traceerbaar en productieklaar. De afgelopen negen jaar heeft dit geresulteerd in nul PPM (parts per million): geen leveringsfouten geregistreerd. Voor Johan weerspiegelt dit de gedisciplineerde uitvoering, dag in dag uit.


Nauwkeurige inspectie

Componenten voor hydraulische cilinders vormen een ander veeleisend onderdeel van het portfolio van Van Leeuwen Precisie in Deventer, Nederland. Deze cilinders werken onder extreme druk, met toleranties die in duizendsten van een millimeter worden gemeten. Zelfs een kleine kras kan lekkage of defecten veroorzaken. Van Leeuwen produceert deze componenten niet zelf, maar haar rol als distributeur is cruciaal. Materiaalselectie, inspectie, handling en verpakking vereisen diepgaande technische expertise. Producten zijn in elke fase kwetsbaar, van snijden en intern transport tot uiteindelijke levering en handling op locatie. 'Je moet deze kwetsbaarheden identificeren', legt Johan uit, 'en ze in elke stap elimineren, zodat de klant het product in perfecte staat ontvangt.'


Samenwerking binnen de gehele groep

Klanten verwachten steeds vaker meer dan alleen betrouwbare levering. Kostendruk, geopolitieke onzekerheid en capaciteitsbeperkingen dwingen bedrijven hun toeleveringsketens te herzien. Van Leeuwen speelt hierop in door gebruik te maken van haar internationale netwerk en technische expertise binnen de hele groep. Halffabrikaten kunnen bijvoorbeeld worden ontwikkeld en geleverd via Van Leeuwen-vestigingen in Zwitserland of Slovenië, waarbij klanten al in een vroeg stadium worden betrokken. 'Onze focus gaat verder dan een lokaal perspectief', legt Johan uit. 'We benutten de kracht van de hele Van Leeuwen-groep om de beste oplossing voor de klant te leveren.'


Gedeeld verantwoordelijkheidsgevoel

Wat deze aanpak succesvol maakt, zijn niet alleen de processen, maar vooral de mensen erachter. In Deventer begrijpen de teams de impact van hun werk. 'Magazijnmedewerkers, verkoop- en inkoopmedewerkers weten allemaal dat hun beslissingen – van orderverwerking en voorraadplanning tot communicatie met klanten – direct van invloed zijn op de bedrijfsvoering van de klant. Dat gedeelde verantwoordelijkheidsgevoel definieert de rol van Van Leeuwen als toonaangevende distributeur', zegt Johan. De kracht van het bedrijf ligt in het behouden van een praktische, transparante en verantwoordelijke aanpak. Zoals hij het zelf zegt: 'Houd het simpel. Doe wat je belooft. En los problemen op wanneer ze opgelost moeten worden.'


Johan Meijer, Commercieel Directeur Van Leeuwen Precisie

Johan Meijer trad begin jaren 2000 in dienst bij Van Leeuwen, waar hij begon in de verkoop van gelaste buizen. Vervolgens bekleedde hij functies in de verkoop, inkoop en leveranciersmanagement van hydraulische producten, met een sterke focus op strategische inkoop en kwaliteit. Sinds 2017 is hij verantwoordelijk voor Van Leeuwen Precisie, waar hij commerciële verantwoordelijkheid combineert met operationeel leiderschap en een nadruk legt op teamwork, betrouwbaarheid en langdurige partnerschappen.

 

Nelleke van der Duin

Manager Logistiek, Van Leeuwen Precision

 

Nelleke van der Duin kwam in 2019 bij Van Leeuwen Precisie in dienst als stagiaire. Na haar studie en twee jaar in Zweden te hebben doorgebracht, keerde ze in 2022 terug naar het bedrijf als Junior Manager Logistiek en is onlangs gepromoveerd tot Manager Logistiek. In haar rol werkt ze nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat logistieke processen soepel aansluiten op verkoop, inkoop en magazijnbeheer.

 

“Door samenwerking tussen verschillende afdelingen te combineren met een zorgvuldige analyse van operationele data, help ik inzichten te vertalen naar praktische verbeteringen. Een recent project betrof de analyse van tekorten in de voorraad. Op basis van de data en het historische gebruik hebben we nieuwe afvalregels per materiaalgroep en in sommige gevallen per specifiek artikel vastgesteld. Dit heeft het aantal tekorten dat anders ongebruikt zou blijven verminderd, wat resulteert in een relevantere voorraad en meer ruimte en overzicht in het magazijn. Het resultaat: een overzichtelijker magazijnbeheer en een betere ondersteuning voor de precieze en betrouwbare leveringen die klanten van Van Leeuwen verwachten.”.

De toonaangevende distributeur

Mirko Rübli, teamleider bij Kindlimann, Zwitserland

'Het geeft echt voldoening om te weten dat sommige van de auto-onderdelen die we produceren bijdragen aan de veiligheid.'



'Het geeft echt voldoening om te weten dat sommige van de auto-onderdelen die we produceren bijdragen aan de veiligheid.'

 

Bij Kindlimann, een dochteronderneming van Royal Van Leeuwen in Zwitserland, staat technische expertise en precisie centraal in de productie. Mirko Rübli, teamleider in de productie, werkt al meer dan 25 jaar in het hart van de operatie – dicht bij de machines en de mensen die ze bedienen. 'Ik sta nog steeds elke dag op de werkvloer', zegt hij. 'Daar zie je wat er echt toe doet.'


Toen Mirko bij Kindlimann kwam werken, was het bedrijf kleiner en de productie grotendeels handmatig. Sindsdien zijn zowel de omvang als de technische complexiteit toegenomen. Een nieuw productiegebouw heeft de activiteiten gecentraliseerd, terwijl de kwaliteitseisen in de auto-industrie aanzienlijk strenger zijn geworden.


Grote volumes, constante kwaliteit

Kindlimann levert stalen buizen en bewerkingsdiensten aan industrieën zoals de machinebouw, de automobielindustrie en de bouw. ​​Mirko werkt in de automobieldivisie, waar het bedrijf stuuronderdelen en andere veiligheidskritische componenten in grote series met nauwe toleranties produceert. 'Je kunt niet elk onderdeel handmatig controleren', legt Mirko uit. 'Je hebt stabiele processen en betrouwbare metingen nodig.' Kwaliteitscontrole is daarom afhankelijk van geavanceerde inspectietechnologieën. 3D-meetsystemen, optische projectoren en coördinatenmeetmachines (CMM's) bewaken de afmetingen en detecteren afwijkingen in een vroeg stadium. Visuele inspecties blijven belangrijk, maar worden ondersteund door data en automatisering. 'Technologie helpt ons om een ​​constante kwaliteit te handhaven bij grote volumes', zegt Mirko.


Geïntegreerde processen

De productie bij Kindlimann omvat meerdere bewerkings- en vormstappen die nauwkeurig op elkaar moeten aansluiten. Buizen worden gesneden, gevormd, bewerkt en geïnspecteerd in zorgvuldig gedefinieerde volgordes. Verschillende bewerkingen zijn geïntegreerd in sterk geautomatiseerde productielijnen, waaronder Rattunde-systemen die meerdere stappen combineren tot één continue stroom. Kennisdeling is essentieel. Operators rouleren tussen machines om het volledige proces te begrijpen, terwijl nieuwe collega's stap voor stap worden opgeleid.


Werken in Zwitserland brengt specifieke uitdagingen met zich mee. De arbeidskosten zijn hoog, waardoor efficiëntie cruciaal is. 'Daarom vertrouwen we op automatisering, goed georganiseerde processen en bekwame operators om concurrerend te blijven', aldus Mirko.


Bijdrage aan de veiligheid

Op de vraag waar hij trots op is, noemt Mirko niet één specifieke prestatie. In plaats daarvan verwijst hij naar het doel achter zijn werk. 'Sommige onderdelen die we produceren, komen terecht in veiligheidssystemen van auto's', zegt hij. 'Weten dat wat we maken bijdraagt ​​aan de veiligheid geeft echt voldoening.'


Mirko is er ook trots op deel uit te maken van een bedrijf dat marktleider is in zijn distributiekanalen. 'Kindlimann is een klein onderdeel van Royal Van Leeuwen, maar met onze expertise hebben we echt een verschil', zegt hij.


Mirko Rübli, teamleider bij Kindlimann, Zwitserland 

Mirko Rübli werkt al meer dan 25 jaar bij Kindlimann. Na een opleiding in de detailhandel ging hij aan de slag in de staalindustrie en in 1999 begon hij bij Kindlimann. In de loop der jaren groeide hij door naar zijn huidige functie als teamleider in de productie. Hij werkt nauw samen met operators en machines op de werkvloer en richt zich op kwaliteit, efficiëntie en kennisdeling in de grootschalige automobielproductie.

 

Manuel Künzle

Hoofd SHEQ, Kindlimann

 

Manuel Künzle werkt sinds 2020 bij Kindlimann. Na te zijn begonnen op de afdeling Kwaliteit en Engineering, werd hij in 2022 Hoofd Kwaliteit Automotive en sinds 2026 is hij verantwoordelijk voor SHEQ. Samen met zijn team is hij verantwoordelijk voor Veiligheid, Gezondheid, Milieu en Kwaliteit gedurende het gehele proces, van offerte en leveranciersselectie tot de uiteindelijke productie, evenals audits, klachtenafhandeling en milieunormen.

 

“Mijn werk ondersteunt nauw de stabiele processen zoals beschreven door Mirko Rübli op de werkvloer. Door middel van gestructureerde kwaliteitsplanning, audits en continue verbetering zorg ik ervoor dat Kindlimann voldoet aan de hoge eisen van de auto-industrie. Een recente mijlpaal was het succesvolle TISAX-certificeringsproject, dat in nauwe samenwerking met collega's binnen Royal Van Leeuwen is uitgevoerd. Dit is een duidelijk voorbeeld van hoe kwaliteit, teamwork en internationale samenwerking de positie van het bedrijf als betrouwbare partner versterken.”

De toonaangevende distributeur

Max Driessen, Commercieel Projectmanager Van Leeuwen Canada 

'De combinatie van lokale expertise en expertise binnen de groep is een duidelijke troef.'



'De combinatie van lokale expertise en expertise binnen de groep is een duidelijke troef.'

 

Van Leeuwen Canada opereert in een steeds complexere markt. Bij grootschalige projecten begint succes met een grondige voorbereiding en duidelijke verwachtingen. 'Ik ben met name onder de indruk van hoe effectief we expertise bundelen binnen onze vestiging en met de Global Project Organization', zegt Max Driessen. 'Dat maakt ons een toonaangevende distributeur.'


Binnen Van Leeuwen Canada richten Max en zijn team zich op sectoren zoals olie- en gasproductie, pijpleidingdiensten en mijnbouw. ​​Projecten in deze segmenten zijn doorgaans groot, technisch veeleisend en vereisen vaak een eigen fabrieksproductie. Als commercieel projectmanager is Max verantwoordelijk voor zowel het binnenhalen als de uitvoering van projecten. Hij en zijn team stellen offertes op, coördineren nauw met fabrieken en logistieke partners en nemen deel aan klantonderhandelingen.


De Canadese context

De Canadese markt is nauw verbonden met de Verenigde Staten, maar is doorgaans meer prijsgedreven. Handelsmaatregelen hebben de noodzaak vergroot om alternatieve leveringsbronnen te vinden. Veel projecten omvatten olie- en gaspijpleidingen, waarvan sommige regelmatig – zelfs jaarlijks – vervangen moeten worden. 'Dat soort terugkerende opdrachten zoeken we', legt Max uit.


Waarde toevoegen

'Fabrieken en eindgebruikers werken steeds vaker rechtstreeks met elkaar samen', zegt Max. 'Daardoor is het belangrijker dan ooit om overtuigend aan te tonen dat we waarde kunnen toevoegen. Onze rol gaat verder dan alleen het leveren van buizen. Het omvat de coördinatie van productie, transport, opslag, inspectie en documentatie, soms in combinatie met coating of het buigen van buizen. Het houdt ook in dat we alternatieve bronnen en leveringslijnen ontwikkelen, valutarisico's en verzekeringen beheren en klanten helpen bij het navigeren door handelsmaatregelen. In essentie gaat het erom risico's te anticiperen en de controle te behouden over de gehele toeleveringsketen.'


'Dus wanneer eindgebruikers dit allemaal lastig vinden om te beheren, kan Van Leeuwen helpen.' Max benadrukt het belang van heldere communicatie en realtime inzicht in de voortgang van een project. 'Betrouwbare planning is afhankelijk van realistische aannames', zegt Max. 'Overoptimisme kan later onnodige kosten met zich meebrengen, bijvoorbeeld als klanten hun aannemers te vroeg inschakelen.'


Van Leeuwen Canada heeft ongeveer dertig medewerkers in dienst en werkt nauw samen met collega's in Houston en met de Global Project Organization in Zwijndrecht, Nederland. 'De combinatie van lokale en groepsexpertise is een duidelijke troef.'


Marktvooruitzichten

De Canadese energiemarkt is in ontwikkeling. Hoewel olie en gas belangrijk blijven, neemt de interesse in kernenergie toe en groeit de investering in datacenters, gedreven door de vraag naar een betrouwbare stroomvoorziening. Ook is er hernieuwde activiteit in de defensie-industrie. Van Leeuwen Canada benut deze kansen actief, vaak in samenwerking met Europese collega's. Max noemt grote ExxonMobil-projecten in Canada en het Dow Path2Zero-project als voorbeelden. 'Ik ben vooral onder de indruk van hoe effectief we expertise bundelen binnen onze vestiging en met de Global Project Organization. Dat maakt ons een toonaangevende distributeur.'

 

Max Driessen, Commercieel Projectmanager Van Leeuwen Canada. 
Max Driessen is in 2007 bij Van Leeuwen Canada in dienst getreden en heeft meer dan 30 jaar ervaring in de staalindustrie. Hij leidt de commerciële projectactiviteiten in Canada en is verantwoordelijk voor het verwerven en uitvoeren van grote projecten.

 

Rosalie Brown

Koper, Van Leeuwen Canada

 

Rosalie Brown werkt al ruim vijf jaar bij Van Leeuwen Canada, nadat ze eerder tussen 2002 en 2006 al bij Van Leeuwen werkzaam was. Als inkoper speelt ze een centrale rol in het beheren van de voorraadniveaus, het onderhandelen met leveranciers en het coördineren van inkomende zendingen van fabrieken en overzeese leveranciers. Haar werk ondersteunt zowel het verkoop- als het projectteam door te zorgen voor materiaalbeschikbaarheid, concurrerende prijzen en betrouwbare logistiek.

 

“In een projectgedreven omgeving zoals de Canadese energiesector draagt ​​onze aandacht voor detail direct bij aan de controle en betrouwbaarheid die Max Driessen beschrijft. Ik heb onlangs een oplossing ontwikkeld om een ​​tarief van 50% op een zending uit Korea te vermijden door het materiaal tijdelijk in een douane-entrepot op te slaan en de aanvraag voor de douanevergunning af te stemmen op de opening van een nieuwe quotaperiode. Als het proces volgens plan verloopt, zal de oplossing meer dan 320.000 dollar besparen. Het is een duidelijk voorbeeld van hoe zorgvuldige voorbereiding en expertise in de toeleveringsketen projecten op koers houden.”

De toonaangevende distributeur

Adriana Dogaru, Hoofd Operationele Zaken Van Leeuwen Roemenië

'Door onze teams met elkaar verbonden te houden en hen de ruimte te geven om te groeien, versterken we onze positie op de markt.'



'Door onze teams met elkaar verbonden te houden en hen de ruimte te geven om te groeien, versterken we onze positie op de markt.'

 

Van Leeuwen Roemenië is misschien klein van formaat, maar de impact ervan is aanzienlijk. Met een gedisciplineerd team, een sterke operationele focus en nauwe klantrelaties heeft de Roemeense vestiging een solide positie in de markt opgebouwd.


Adriana Dogaru, hoofd operationele zaken en lid van het lokale managementteam, speelt een centrale rol in het succes van het bedrijf. Vanuit de vestiging in Slatina overziet zij het volledige operationele proces, inclusief transport, magazijnbeheer en productieactiviteiten.


Het combineren van lokale uitvoering met groepsbrede mogelijkheden

'We zijn geen grote organisatie. In Roemenië werken we met een team van 30 collega's. We bedienen zowel de Roemeense als de Bulgaarse markt', legt Adriana uit. 'De verkoop wordt vanuit Roemenië gecoördineerd, het transport rijdt volgens vaste routes en de leveringen vinden meerdere keren per week plaats. Dat vereist verantwoordelijkheid, strakke coördinatie en een sterk teamgevoel.'


Van Leeuwen Romania bedient klanten in de machinebouw, landbouw, bouw, olie en gas, meubelindustrie en automobielsector. De kracht van het bedrijf ligt in de combinatie van gedisciplineerde lokale uitvoering met de mogelijkheden van het internationale netwerk. 'Internationale schaal, ruime voorraadbeschikbaarheid, strenge kwaliteitsnormen en volledige traceerbaarheid van materialen maken deel uit van onze distributie-expertise. Lokaal voegen we daar snelheid, structuur en klantgerichtheid aan toe.'


Kwaliteit, timing en vertrouwen

Van Leeuwen-bedrijven over de hele wereld vertrouwen op langdurige relaties met walserijen. Dat geldt ook voor Van Leeuwen Roemenië, dat onlangs voor het tweede opeenvolgende jaar werd uitgeroepen tot een van de belangrijkste distributeurs van de walserij. Als langdurige partner waardeert de walserij de consistente prestaties van het bedrijf, met name op het gebied van warmgewalste buizen voor energie-, hydraulische en bouwtoepassingen.


'Tijdige levering, traceerbaarheid en transparantie vormen de basis van langdurige relaties', zegt Adriana. Van Leeuwen Romania levert staal voor uiteenlopende toepassingen – van industriële apparatuur tot constructies voor achtbanen – maar de basisprincipes blijven hetzelfde: kwaliteit, punctualiteit en vertrouwen.


Investeren in mensen en de toekomst

Adriana is bijzonder trots op de optimalisatie van het magazijn en de installatie van meer dan 660 zonnepanelen op de locatie in Slatina. 'Ik was betrokken vanaf de eerste analyse tot aan de implementatie. Met deze groene investering dragen we actief bij aan een hogere energie-efficiëntie, duurzaamheid en verantwoordelijkheid op de lange termijn.'


Tegelijkertijd blijft ze investeren in haar team en sterke klantrelaties onderhouden. 'We staan ​​dicht bij onze klanten, investeren in onze mensen en gebruiken feedback om continu te verbeteren. Door onze teams verbonden te houden en ze de ruimte te geven om te groeien, versterken we onze positie in de markt.'


Adriana Dogaru, Hoofd Operationele Zaken Van Leeuwen Roemenië

Adriana Dogaru studeerde management in Boekarest en deed ervaring op in logistiek en verkoop voordat ze terugkeerde naar haar geboorteplaats Slatina. Ze trad in 2017 in dienst bij de organisatie als transportmanager. Als hoofd operations is Adriana sinds 2018 verantwoordelijk voor transport-, magazijn- en productieactiviteiten, met een sterke focus op samenwerking, verantwoordelijkheid en operationele prestaties.

 

Valentina Mizdran

Hoofd Inkoop, Van Leeuwen Roemenië

 

Valentina Mizdran is bijna drie jaar geleden bij Van Leeuwen Romania in dienst getreden als Hoofd Inkoop. In deze functie coördineert ze alle inkoopactiviteiten en werkt ze nauw samen met leveranciers en interne teams om een ​​betrouwbare materiaalstroom te garanderen die de dagelijkse werkzaamheden ondersteunt. Het opbouwen van sterke partnerschappen met leveranciers en het afstemmen van prioriteiten binnen de organisatie zijn belangrijke onderdelen van haar werk.

 

“Mijn rol ondersteunt nauw de operationele activiteiten die Adriana Dogaru beschreef. In snel veranderende marktomstandigheden is het essentieel om op het juiste moment de juiste materialen te verkrijgen om een ​​consistente dienstverlening aan klanten te garanderen. Een recent project met buizen met een grote diameter voor een belangrijke klant, waarbij Vekoma de eindgebruiker was, vereiste zorgvuldige inkoop, onderhandeling en coördinatie met leveranciers en interne teams om leveringen op schema te houden en langdurige partnerschappen te versterken.”

De toonaangevende distributeur

Milan Uhlár, Operations Manager Van Leeuwen Slowakije

'Nauwkeurigheid, stipte levering en snelle reacties maken van Van Leeuwen een betrouwbare partner in de toeleveringsketen van de automobielindustrie.'



'Nauwkeurigheid, stipte levering en snelle reacties maken van Van Leeuwen een betrouwbare partner in de toeleveringsketen van de automobielindustrie.'

 

In Slowakije vereisen de productieprocessen van Van Leeuwen extreme precisie. Auto-onderdelen zoals dwarsbalken vereisen de hoogste nauwkeurigheid, stabiele processen en constante aandacht. Bij Van Leeuwen Pusté Úľany, nabij Bratislava, richt operationeel manager Milan Uhlár zich op het leveren van betrouwbare, op maat gemaakte onderdelen.


De Slowaakse vestiging bedient voornamelijk de auto-industrie en produceert componenten voor klanten die toeleverancier zijn van grote automerken. Tot de meest gevraagde producten behoren dwarsbalken, structurele componenten die essentieel zijn voor de veiligheid en stabiliteit van voertuigen. De productie begint met een eenvoudige buis, maar het proces wordt al snel complex. Snijden, buigen, laserbewerking, markeren en inspectie volgen in zorgvuldig gecontroleerde stappen.


Strikte toleranties

'Dwarsliggers voor auto's zijn verreweg de meest uitdagende producten die we produceren', legt Milan Uhlár uit. De toleranties zijn extreem klein, vaak tot op enkele tienden van een millimeter nauwkeurig. Consistentie wordt gewaarborgd door strenge kwaliteitsnormen voor de auto-industrie, automatisering en robotica, ondersteund door 3D-meetsystemen en CMM-inspecties (coördinatenmeetmachine) om te controleren of elk onderdeel aan de exacte specificaties voldoet. Klachten van klanten zijn zeldzaam, wat Milan toeschrijft aan de algehele stabiliteit van het productieproces. Kort na zijn indiensttreding startte hij samen met het engineeringteam verschillende projecten ter verbetering van de processen. Een voorbeeld hiervan betrof twee robotlasermachines. Door de introductie van een dubbele grijper en de optimalisatie van de robotbewegingen werden de cyclustijden verkort en de output verhoogd.


Automatische lasermarkering

Een andere verbetering betrof lasermarkering, waarbij productnummers en codes direct op de laserstraal worden gegraveerd. Voorheen was markeren een aparte, handmatige stap – fysiek zwaar en niet populair bij de operators. Door de markering te integreren in de lasersnijcyclus, heeft het team deze handmatige handeling geëlimineerd. 'Het verbetert de ergonomie, vermindert de geluidsoverlast en verlaagt de operationele kosten', aldus Milan. Tegelijkertijd bereidt de oplossing de locatie voor op toekomstige eisen zoals QR-codes en verbeterde traceerbaarheid. De overstap naar SAP S/4HANA zal verdere ondersteuning bieden voor diepere automatisering, realtime procesinzicht en end-to-end traceerbaarheid in productie en logistiek.


Reageren op prijsdruk

De automarkt blijft uitdagend. De prijsdruk is constant, terwijl de verwachtingen van de klant blijven stijgen. Milan ziet dit als een structurele realiteit. 'Onze meerwaarde ligt in processtabiliteit, efficiëntie en flexibiliteit', zegt hij. Door verdere automatisering en continue verbetering is de vestiging in Slowakije in staat de kostendruk op te vangen zonder concessies te doen aan de kwaliteit.


Klein team, snelle beslissingen

Met zo'n zeventig medewerkers blijft Van Leeuwen Slowakije relatief klein, wat zorgt voor korte communicatielijnen en snelle besluitvorming. 'Als een klant belt met een dringende vraag, kunnen we direct reageren', legt Milan uit. Nauwkeurigheid, stipte levering en snelle reactie gaan hand in hand, waardoor Van Leeuwen een betrouwbare partner is in de toeleveringsketen van de auto-industrie. 'Zo verdienen we onze positie als toonaangevende distributeur', concludeert Milan.


Milan Uhlár, Operations Manager Van Leeuwen Slowakije

Milan Uhlár is in 2025 bij Van Leeuwen Slovakia in dienst getreden als Operations Manager. Hij studeerde procestechniek aan de Technische Universiteit van Košice en heeft meer dan veertien jaar ervaring in de precisieproductie, onder andere als procesingenieur, lean manager en productiemanager. In zijn huidige functie is hij verantwoordelijk voor productie, kwaliteit, onderhoud, logistiek en planning.

 

Richard Jaroš

Hoofd Inkoop, Regionale Automotive Inkoper Centraal-Europa

 

Richard Jaroš werkt al meer dan tien jaar bij Van Leeuwen en is momenteel Hoofd Inkoop in Slowakije en Regionaal Inkoper Automotive voor Centraal-Europa. In deze functie coördineert hij de inkoopactiviteiten van verschillende Van Leeuwen-vestigingen in de regio en stemt hij de leveranciersselectie en offertes af voor automotive-klanten in markten zoals Tsjechië, Polen, Hongarije en Slovenië.

 

“Door offerteaanvragen in verschillende landen te coördineren en strategische leveranciers te selecteren uit het wereldwijde netwerk van goedgekeurde leveranciers van Van Leeuwen, draag ik bij aan efficiënte en transparante toeleveringsketens voor automotive toepassingen. Deze regionale coördinatie stelt Van Leeuwen in staat snel te reageren op marktschommelingen, met behoud van de betrouwbaarheid en kwaliteitsnormen die de auto-industrie vereist.”

De toonaangevende distributeur

Thomas Bosbach, teamleider Powergen Nuclear Van Leeuwen Essen

'Klanten vertrouwen ons omdat we de volledige verantwoordelijkheid voor het proces op ons nemen. Dat is waar we echt waarde toevoegen.'



'Klanten vertrouwen ons omdat we de volledige verantwoordelijkheid voor het proces op ons nemen. Dat is waar we echt waarde toevoegen.'

 

Bij kernenergieprojecten is de grootste uitdaging niet het staal, maar de documentatie. Voor Thomas Bosbach, teamleider Powergen Nuclear bij Van Leeuwen Process & Power GmbH in Essen, Duitsland, is die realiteit bepalend voor zijn werk. Lang voordat de productie begint, worden maanden – soms jaren – besteed aan het afstemmen van specificaties, procedures en goedkeuringen. 'Zonder volledige naleving kun je simpelweg niet met de productie beginnen', zegt hij. 'Documentatie komt altijd op de eerste plaats.'


Vanuit Essen bedienen Thomas en zijn team klanten in heel Europa, met projecten zoals nieuwbouw van kerncentrales in het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk. Naast nieuwbouwprojecten vormt onderhoud een tweede pijler van de bedrijfsactiviteiten. In nauwe samenwerking met collega's in Parijs levert Van Leeuwen materialen voor lopende onderhoudsprojecten in de Franse kernenergiesector. 'Nieuwbouwprojecten vergen tijd om te ontwikkelen', legt Thomas uit. 'Onderhoud zorgt voor continuïteit. Samen vormen ze een stabiele projectportefeuille.'


De volledige verantwoordelijkheid nemen

Wat de rol van Van Leeuwen in nucleaire projecten onderscheidt, is de mate van verantwoordelijkheid die het bedrijf op zich neemt. Het nucleaire team doet veel meer dan alleen materiaal van leverancier naar klant transporteren; het beheert de gehele toeleveringsketen. Voor specialistische componenten zoekt Van Leeuwen grondstoffen, selecteert en kwalificeert fabrikanten, organiseert testen en inspecties, coördineert elke procedurele stap en zorgt voor volledige documentatie. 'Alleen al de documentatiefase kan zes maanden tot anderhalf jaar in beslag nemen', aldus Thomas.


Nul tolerantie voor fouten

Bij nucleaire projecten zijn geen compromissen mogelijk. Traceerbaarheid, betrouwbaarheid en Europese herkomst zijn essentieel. Voor nucleaire toepassingen werkt Van Leeuwen vrijwel uitsluitend met Europese fabrikanten, voornamelijk in Duitsland, Frankrijk en Italië. 'Toegang tot leveranciers, directe communicatie en bezoeken ter plaatse zijn cruciaal. Bij nucleaire projecten heb je volledige transparantie en direct inzicht in de productie- en inspectieprocessen nodig. Dat vereist nabijheid tot de fabrieken.'


Toenemende vraag

De vooruitzichten voor kernenergie in Europa zijn sterk. Landen investeren fors om de energievoorziening op lange termijn veilig te stellen, wat leidt tot een groeiend aantal projecten. Van Leeuwen bereidt zich momenteel voor op diverse grootschalige programma's. Volgens Thomas ligt de kracht van het bedrijf in de mensen en de mentaliteit. Het kernenergieteam combineert specialisten met achtergronden bij inspectie-instanties, ingenieursbureaus en aannemers. Bij kernenergieprojecten betekent het leiden van de distributieketen dat je de volledige verantwoordelijkheid voor de toeleveringsketen draagt. 'Klanten vertrouwen ons omdat we de volledige verantwoordelijkheid voor het proces nemen', zegt hij. 'Daar voegen we echt waarde toe.'


Thomas Bosbach, teamleider Powergen Nuclear Van Leeuwen Essen

Thomas Bosbach trad in 2023 in dienst bij Van Leeuwen als teamleider Powergen Nuclear. Hij heeft bijna twintig jaar ervaring in de staalhandel en projectmanagement, onder andere bij thyssenkrupp, BUHLMANN en de Cuñado Group. Hij leidt het team Nuclear Projects van Van Leeuwen, dat verantwoordelijk is voor kernenergieprojecten in heel Europa.

 

Olessya Dubrovina

Verkoopmanager nucleaire markt, Van Leeuwen Frankrijk

 

Olessya Dubrovina werkt sinds 2016 bij Van Leeuwen. Na functies in accountmanagement en marktontwikkeling in België en Frankrijk, keerde ze in 2022 terug naar Van Leeuwen Frankrijk om zich te richten op de nucleaire markt. In haar rol werkt ze nauw samen met klanten en biedt ze Van Leeuwens technische expertise, voorraadcapaciteit en betrouwbaarheid van de toeleveringsketen aan bij veeleisende nucleaire projecten.

 

“In de nucleaire sector is het essentieel om vanaf de allereerste projectbesprekingen volledige naleving van de regelgeving, technische competentie en betrouwbare leveranciers te kunnen aantonen. Ons nucleaire team heeft de afgelopen jaren met succes een positie in deze veeleisende markt opgebouwd, ondersteund door ISO 19443-certificering en de toewijding van het team. Dit vormt een sterke basis voor verdere groei in de groeiende Europese kernenergiesector.”

Duurzaamheid

"Tegen 2030 willen we wereldwijd marktleider zijn in de duurzame distributie van pijpleidingen."

Als internationaal opererend familiebedrijf streven we ernaar een economisch gezond bedrijf te zijn. Tegelijkertijd nemen we onze verantwoordelijkheid voor het milieu, de mensen en de maatschappij. Alleen door de wereld en elkaar met de nodige zorg te behandelen, kunnen we het stokje doorgeven aan nieuwe generaties en bijdragen aan een leefbare aarde. Daarom voeren we onze bedrijfsactiviteiten en de uitvoering van onze groeiplannen steeds duurzamer uit. Tegen 2030 willen we wereldwijd marktleider zijn in duurzame pijpdistributie.



Wij streven ernaar om voorop te lopen als het gaat om duurzaam ondernemen binnen de waardeketen. Tegelijkertijd creëren we een prettige en duurzame werkplek voor onze medewerkers. Van Leeuwen neemt haar verantwoordelijkheid in het beperken van de opwarming van de aarde. Onze topprioriteit voor de komende jaren is dan ook het ontwikkelen van CO2-neutrale bedrijfsactiviteiten, met als doel om in 2030 de meest duurzame pijp- en buizendistributeur ter wereld te zijn.



Duurzaamheidsstrategie

Onze duurzaamheidsstrategie is gebaseerd op vier hoofdthema's: klimaatactie, mensen, groei en partners & leveranciers. We streven ernaar deze duurzaamheidsdoelen zo meetbaar mogelijk te maken, rekening houdend met de gehele waardeketen. Uit de VN-Agenda 2030 hebben we zeven van de zeventien Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) geselecteerd waarmee we het meest impact kunnen hebben.

Binnen het thema Klimaatactie werken we aan het in kaart brengen en verminderen van onze CO2-voetafdruk in de gehele waardeketen.

Om dit te bereiken, doen we het volgende:

  • werken aan het creëren van een productportfolio met koolstofarm staal;
  • schakelen over op hernieuwbare energiebronnen;
  • Het hergebruik van materialen binnen onze bedrijfsactiviteiten waarborgen; bijvoorbeeld schroot, hijsbanden en pallets;
  • afval, water- en papierverbruik verminderen; en
  • onze CO2-uitstoot verminderen.
     

Binnen het thema 'Mensen' werken we aan een duurzame en motiverende werkomgeving voor onze medewerkers.

Om dit te bereiken, doen we het volgende:

  • Zorg voor een veilige werkomgeving;
  • Creëer uitstekende werkplekken waar mensen zich kunnen ontwikkelen, nieuwe vaardigheden kunnen leren, kansen krijgen en waar ze kunnen blijven groeien;
  • Wij bieden mensen gelijke kansen, ongeacht geslacht, ras of achtergrond; we streven ernaar een inclusieve werkgever te zijn voor iedereen.

Het thema 'Mensen' is nauw verbonden met ons HR-beleid en onze personeelsstrategie. We zijn ons er terdege van bewust dat we onze sterke marktpositie alleen kunnen behouden als we onze medewerkers de kans bieden om het beste uit zichzelf te halen. Daarom hebben we in 2025 opnieuw fors geïnvesteerd in de ontwikkeling van onze medewerkers, op alle niveaus. En dat zullen we de komende jaren blijven doen.
 

Binnen het thema Groei werken we aan een financieel gezonde en duurzame onderneming.

Om dit te bereiken, doen we het volgende:

  • Steun de maatschappij door bij te dragen aan goede doelen;
  • Zorg ervoor dat elke werknemer een functie heeft met een passende taakinhoud;
  • Zorg voor een ethische manier van werken.
     

Binnen het thema Partners & Leveranciers werken we aan het creëren van optimale samenwerking met onze partners op het gebied van duurzaamheid.

Om dit te bereiken, doen we het volgende:

  • Onze partners betrekken in een dialoog om onze Scope 3-uitstoot te verminderen;
  • streven naar nauwe samenwerking binnen de toeleveringsketen en samen met leveranciers de mogelijkheden onderzoeken om leidingen met een lagere CO2-uitstoot te gebruiken;
  • Samen met onze klanten onderzoeken we waar we deze buizen kunnen gebruiken met een lagere CO2-uitstoot;
  • Zorg voor verantwoorde inkoop en beheer van de toeleveringsketen.
     



Grote stappen

We hebben grote stappen gezet om onze impact op het klimaat te verminderen. Na een beoordeling van onze duurzaamheidsprestaties ontving Van Leeuwen de EcoVadis Zilveren Medaille , wat betekent dat we tot de top 15% van duurzame bedrijven in de sector behoren. Van Leeuwen zet zich in voor het Science Based Targets Initiative ('SBTi') en het Global Compact van de Verenigde Naties ('UNGC'). SBTi zal een wetenschappelijke onderbouwing bieden voor onze doelstellingen op het gebied van decarbonisatie. We zijn bezig met het bepalen van de beste aanpak om de circulariteit in onze bedrijfsvoering en met onze directe leveranciers te verbeteren.

De weg naar 'netto nul' – Doelstellingen 1 en 2

Het bereiken van CO2-neutraliteit voor onze Scope 1- en Scope 2-activiteiten heeft de hoogste prioriteit. Het totale netto energieverbruik in 2025 bedroeg 23,9 GWh, een daling van 18% ten opzichte van het voorgaande jaar. Het aandeel hernieuwbare energie in ons totale elektriciteitsverbruik in 2025 was 87,7% (2024: 87,7%), waarmee de doelstelling voor 2025 werd overtroffen. Daarnaast verkochten we 3,9 GWh aan hernieuwbare energie. Eind 2025 had Van Leeuwen meer dan 8,3 miljoen euro geïnvesteerd in zonne-energie-installaties op eigen daken. Er werden circa 17.000 zonnepanelen geïnstalleerd met een capaciteit van 7,8 miljoen kWh, waarmee we onze langetermijndoelstelling van energieonafhankelijkheid en CO2-neutraliteit ondersteunen.
 



Samenwerking binnen de keten – Toepassingsgebied 3

De duurzame productie van de stalen buizen waarin wij handelen, valt onder de Scope 3-emissies. Samen met onze partners in de waardeketen richten we ons op de productie van innovatieve buizen en pijpen die op een koolstofvrije of koolstofarme manier worden geproduceerd. Dankzij onze uitstekende samenwerking met een aantal toonaangevende Europese buizenfabrikanten hebben we sinds 2023 stalen buizen op voorraad die met 75% minder CO₂-uitstoot zijn geproduceerd. Sinds 2024 heeft Van Leeuwen een aparte specificatie voor buizen met een lagere CO₂-voetafdruk in het assortiment onder de eigen merknaam: Van Leeuwen Impact .



Lokale duurzaamheidsinitiatieven

De afgelopen jaren hebben we diverse groene investeringen gedaan. Zo hebben we bijvoorbeeld in Nederland, Duitsland, Roemenië, Denemarken, Australië, Zwitserland, Canada en Maleisië geïnvesteerd in groene stroom op onze eigen daken. In Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Tsjechië en Hongarije zijn we overgestapt op contracten voor hernieuwbare energie. In Denemarken hebben we de verbranding van gas op locatie vervangen door biogas, waardoor onze scope 1 en 2 CO₂-uitstoot verder is gereduceerd. De vrachtwagens van onze partner, Royal Dutch LV Logistics (Lensveld Transport), rijden sinds 2022 op HVO100 hernieuwbare diesel. Daarnaast stappen we waar mogelijk over op elektrische vrachtwagens.

Betrokkenheid van de gemeenschap

In 2025 hebben de bedrijven van Van Leeuwen diverse lokale goede doelen en maatschappelijke initiatieven gesteund. In Australië voltooiden medewerkers de South32 Cottesloe–Rottnest Island openwaterzwemtocht voor het goede doel. In Canada sponsorde Van Leeuwen een hondenloop in de buitenlucht voor de Second Chance Animal Rescue Society (SCARS), waarmee ze honden die risico lopen op dakloosheid of euthanasie steunden. In Nederland nam Van Leeuwen deel aan de Verkerkloop, een hardloopwedstrijd voor het goede doel, en steunde Slag om Herstel 2025, een roeiestafette van 200 kilometer die aandacht vraagt ​​voor herstel van verslaving. In Zweden nam Heléns deel aan de Blodomloppet in Halmstad, waarbij fitness werd gecombineerd met het vergroten van het bewustzijn voor bloeddonatie. Deze initiatieven weerspiegelen onze betrokkenheid bij de gemeenschappen waarin we actief zijn.

EcoVadis Zilveren Medaille

“In januari 2025 bereikten we een belangrijke mijlpaal: Royal Van Leeuwen ontving officieel de EcoVadis Zilveren Medaille. Als projectleider had ik het voorrecht om een ​​multidisciplinair team – bestaande uit collega's van Compliance, HR, Inkoop en Duurzaamheid – door een intensief verbeteringsprogramma van tien maanden te leiden. Met de ondersteuning van een externe consultant hebben we onze processen en documentatie grondig verfijnd. De resultaten spreken voor zich: onze score steeg van een Bronzen rating van 47/100 naar een indrukwekkende 73/100. Dit plaatst ons in het 93e percentiel, wat betekent dat we nu 93% van alle door EcoVadis wereldwijd beoordeelde bedrijven overtreffen. Deze prestatie is het resultaat van een naadloze samenwerking tussen de verschillende afdelingen. Het laat zien dat duurzaamheid bij Royal Van Leeuwen geen modewoord is, maar een kernonderdeel van onze operationele excellentie. Voor Van Leeuwen is deze rating meer dan een certificaat. Het versterkt het vertrouwen
van onze klanten en partners, zorgt ervoor dat we blijven voldoen aan de steeds veranderende wettelijke eisen en bevestigt onze toewijding aan een transparante en toekomstbestendige waardeketen.”

Dennis Wittmann,
Manager Kwaliteitsborging

Van Leeuwen Onderwijs Stichting



De Van Leeuwen Onderwijs Stichting: toegewijd aan gelijke kansen

We moedigen lokale managementteams actief aan om projecten van de Van Leeuwen Educatiestichting te bezoeken en faciliteren dit ook, zodat ze de impact ervan zelf kunnen ervaren. In mei 2025 bezochten leerlingen van de IMC Weekendschool ons World Tube Center in Zwijndrecht, Nederland. In juni 2025 bezochten onze collega's het Let's Read and Play-project van The Asia Foundation in Thailand en in augustus 2025 bezochten Duitse collega's het Phase BE Summer Camp in Duitsland.

Bij Royal Van Leeuwen geloven we in de kracht van verbinding, ondernemerschap en doorzettingsvermogen. Deze waarden vormen al generaties lang de basis van ons succes. Tegelijkertijd reikt onze verantwoordelijkheid verder dan alleen zakelijk succes. Maatschappelijke betrokkenheid is een integraal onderdeel van wie we zijn. De Van Leeuwen Educatiestichting is vanuit deze overtuiging opgericht, met als missie bij te dragen aan gelijke kansen door middel van onderwijs.

Onderwijs opent deuren en stelt mensen in staat hun talenten te ontwikkelen, ongeacht hun achtergrond of omstandigheden. Om die reden ondersteunt de Stichting onderwijsinitiatieven in de landen waar Van Leeuwen actief is, met een bijzondere focus op mensen in achterstandssituaties. Door te investeren in onderwijs, training en coaching helpt de Stichting een solide basis te leggen voor een toekomst met meer kansen. Haar activiteiten sluiten aan bij de vierde Duurzame Ontwikkelingsdoelstelling van de Verenigde Naties: het bevorderen van kwalitatief hoogwaardig onderwijs en levenslang leren voor iedereen.

De inspiratie voor de Stichting vindt zijn oorsprong in onze eigen geschiedenis. Onze oprichter, Piet van Leeuwen, verwierf veel van zijn kennis door zelfstudie en avondcursussen, waarmee hij aantoonde dat doorzettingsvermogen en onderwijs hand in hand gaan. Zijn verhaal illustreert hoe toegang tot onderwijs kan leiden tot persoonlijke groei en blijvend succes.

Projecten met grote impact

De stichting ondersteunt de volgende initiatieven:


Het Ganbina Jobs4U2-programma in Australië ondersteunt Aboriginal- en Torres Strait Islander-jongeren van 5 tot 25 jaar in de Goulburn Valley via langdurige, cultureel verankerde programma's die onderwijs, training en trajecten naar werk combineren. Centraal in deze aanpak staat het Jobs4U2-programma, dat jongeren helpt zelfvertrouwen, vaardigheden en arbeidsgeschiktheid te ontwikkelen en zo een blijvende impact heeft op toekomstige generaties.

Suna's Daughters, Turkije, beheert het Harran Children's Hub, een centrum dat meisjes een veilige omgeving biedt die hun emotionele, fysieke en educatieve ontwikkeling ondersteunt, waardoor ze hun opleiding kunnen voortzetten en weloverwogen keuzes over hun leven kunnen maken.

Het technisch en beroepsonderwijsprogramma (TVET) van UNHCR in Turkije biedt vluchtelingen en terugkeerders toegang tot geaccrediteerd onderwijs dat aansluit op de behoeften van de arbeidsmarkt en bijdraagt ​​aan een duurzaam bestaan.

Het NetwerkWijzer-programma van JINC in Nederland helpt beroepsstudenten uit achterstandswijken bij het ontwikkelen van netwerkvaardigheden, het leggen van contacten met professionals en het verbeteren van hun toegang tot de arbeidsmarkt. Samen weerspiegelen deze projecten de inzet van de stichting om zinvolle onderwijsmogelijkheden te creëren in verschillende regio's en contexten.

VakantieToers van NatuurWijs. Deze organisatie biedt kinderen van 8 tot 10 jaar uit achterstandswijken in grote steden in Nederland de mogelijkheid om drie dagen door te brengen in een natuurreservaat voor een leerzame en leuke onderdompelingservaring.



Ga voor meer informatie naar: www.vanleeuweneducationfoundation.com

Personeelszaken

Betrokken en gemotiveerde medewerkers zijn essentieel voor een sterk en toekomstbestendig bedrijf. Om onze strategische doelen te bereiken en een toonaangevende distributeur wereldwijd te blijven, vertrouwen we op een team van bekwame en gedreven professionals. In 2025 hebben we verder geïnvesteerd in onze personeelsstrategie en verdere vooruitgang geboekt.



Personeelsstrategie

Onze personeelsstrategie is gericht op de ontwikkeling van medewerkers en het stimuleren van een sterke leercultuur. Door middel van een gestructureerde aanpak ondersteunen we persoonlijke groei die direct bijdraagt ​​aan onze bedrijfsstrategie. Ons leiderschapsprogramma helpt managers hun persoonlijke leiderschapsstijl te versterken en ondersteunt teams bij effectieve samenwerking en het vertalen van strategie naar de dagelijkse praktijk. Naarmate onze medewerkers zich verder ontwikkelen, groeit Van Leeuwen met hen mee.



Ons internationale personeelsbestand

Onze aanwezigheid in 32 landen, met 75 vestigingen en 53 nationaliteiten, weerspiegelt ons internationale karakter. Van Leeuwen heeft momenteel 2.178 medewerkers (2024: 2.247). Vrouwen vertegenwoordigen 31% van het totale personeelsbestand en mannen 69%.



Cultuur- en prestatiemanagement

Bij Van Leeuwen hechten we waarde aan een transparante cultuur waarin open communicatie centraal staat en mensen worden gestimuleerd om optimaal te presteren. Het is belangrijk dat medewerkers begrijpen hoe hun werk bijdraagt ​​aan de organisatie en dat hun inspanningen worden erkend en gewaardeerd. Duidelijke communicatie, heldere richtlijnen en een zinvolle dialoog ondersteunen deze cultuur.

Onze prestatiemanagementcyclus ondersteunt de continue ontwikkeling van medewerkers en het behalen van resultaten. Individuele en teamdoelstellingen zijn afgeleid van de strategische doelen van de organisatie. Via deze cyclus monitoren we de voortgang en stimuleren we medewerkers om hun kennis, vaardigheden en competenties verder te ontwikkelen. Gedurende het jaar nemen medewerkers deel aan gesprekken over hun doelstellingen en persoonlijke ontwikkeling, wat de basis vormt voor een gestructureerde aanpak van talentontwikkeling. Medewerkers worden aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling en daarbij hun managers te raadplegen voor begeleiding en ondersteuning.



HR-systemen en -gegevens

Het Workday HR-systeem speelt een cruciale rol in de ondersteuning van de HR-processen van Van Leeuwen wereldwijd. Het systeem faciliteert online leren, een gestroomlijnd wervingsproces en gestructureerd prestatiebeheer. Belangrijke HR-indicatoren – waaronder personeelsbezetting, personeelsverloop, genderverhouding, openstaande vacatures, sollicitaties en ziekteverzuim – worden maandelijks gemonitord via een HR-dashboard. Dit dashboard wordt besproken met de regionale directeuren om verbeterpunten te identificeren en actieplannen op te stellen. Voor diverse belangrijke prestatie-indicatoren wordt de voortgang wekelijks gemonitord. Doordat Workday-gegevens zijn geïntegreerd met de financiële systemen, worden personeelsgegevens automatisch geconsolideerd.



Diversiteit en inclusie

Van Leeuwen streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn met gelijke kansen voor iedereen. We blijven ons inzetten voor een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, verschillende functieniveaus en culturele diversiteit binnen onze werkmaatschappijen en managementteams wereldwijd. De Raad van Commissarissen bestaat momenteel uit vier mannen en één vrouw (80% / 20%). Door een proactieve wervingsaanpak streven we naar een vrouwelijke vertegenwoordiging van minimaal 33% en een diverse en evenwichtige organisatie.



Werving en ontwikkeling

Na een daling van het aantal medewerkers in 2024, nam het personeelsbestand in 2025 verder af. Deze daling was grotendeels te wijten aan natuurlijk verloop, waarbij vacante posities niet altijd werden ingevuld. Tegelijkertijd bleven we medewerkers werven om ongewenst verloop op sleutelposities op te vangen en getalenteerde professionals aan te trekken voor cruciale functies. Onze wervingswebsite bleef een belangrijk kanaal voor het invullen van deze posities.

Bij Van Leeuwen hechten we veel waarde aan getalenteerde en gemotiveerde medewerkers die klaar zijn om uitdagingen aan te gaan en sleutelrollen binnen de organisatie te vervullen. We zorgen voor een grondig onboardingproces waardoor nieuwe collega's snel en effectief in hun rol kunnen integreren. Daarnaast stellen we ontwikkelingsplannen op voor senior managers en hun potentiële opvolgers om kennis, expertise en kernwaarden binnen de organisatie op lange termijn te waarborgen.

Continu leren en het ontwikkelen van vaardigheden zijn essentieel binnen onze organisatie. Daarom bieden we een breed scala aan e-learningmodules waarmee medewerkers individueel of in groepen verder kunnen leren. We streven ernaar een werkomgeving te creëren waarin ontwikkeling centraal staat, talent kan floreren en leiderschap van binnenuit wordt aangemoedigd. Dit helpt ons talent aan te trekken en te behouden en versterkt onze positie als aantrekkelijke werkgever.



Leiderschapsprogramma

Het Van Leeuwen Leadership Program, dat in 2022 van start ging, brengt wereldwijde managementteams samen om persoonlijke groei te stimuleren, teamwerk te versterken en leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen. Het programma werd in 2025 uitgebreid, waardoor leiderschapsteams uit bijna alle regio's konden deelnemen. Het is gebaseerd op onze kernwaarden: continuïteit, klantgerichtheid, innovatief ondernemerschap en samenwerking binnen ons internationale netwerk.

Het programma richt zich op kerncompetenties zoals strategisch denken, digitale vaardigheden en het navigeren in een complexe wereldmarkt, met een sterke nadruk op het vertalen van strategie naar de dagelijkse praktijk. Deze investering in leiderschapsontwikkeling versterkt onze managers en vormt een belangrijk onderdeel van onze langetermijnstrategie, waarmee een cultuur van continue verbetering en innovatie wordt bevorderd. In 2026 bouwen we voort op dit programma door middel van op maat gemaakte vervolgtrainingen om onze regionale managementteams verder te versterken en de bedrijfsactiviteiten te ondersteunen.



Enquête naar medewerkersbetrokkenheid

In oktober 2025 werd de derde Van Leeuwen Medewerkersbetrokkenheidsenquête gehouden. De respons bedroeg 75%, met ongeveer 9.000 reacties van deelnemende medewerkers. De algehele betrokkenheidsscore was positief en verbeterd ten opzichte van 2024. De beoordelingen en gedetailleerde opmerkingen over de verschillende thema's bieden waardevolle inzichten die ons helpen de medewerkersbetrokkenheid verder te versterken. De resultaten worden met de medewerkers gedeeld en er worden actieplannen opgesteld om de feedback te verwerken en de verbetering binnen de hele organisatie voort te zetten.

De enquête is nu een integraal onderdeel van onze jaarlijkse personeelsprocessen en biedt waardevolle inzichten in hoe medewerkers het werken bij Van Leeuwen ervaren. Op basis van de feedback is een managementtraining ontwikkeld om de communicatieve vaardigheden te versterken, die op veel locaties nog steeds een belangrijk verbeterpunt vormen. De eerste sessies van deze training, ondersteund door professionele acteurs, werden goed ontvangen en zijn in 2025 op de meeste locaties uitgerold. Aanvullende trainingen staan ​​gepland voor 2026.



Leiderschapsprogramma

 

Het Van Leeuwen Leadership Program, dat in 2022 van start ging, brengt wereldwijde managementteams samen om zowel persoonlijk als op teamniveau te groeien en hun leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen. Dit programma werd in 2024 uitgebreid met extra regio's. Het programma is gebaseerd op onze kernwaarden: continuïteit, klantgerichtheid, innovatief ondernemerschap en samenwerking binnen ons internationale netwerk. Daarnaast richt het programma zich op competenties zoals strategisch denken, digitale vaardigheden en het navigeren in een complexe wereldmarkt. Het programma legt ook de nadruk op de implementatie van onze strategie in de dagelijkse praktijk. Deze investering in leiderschapsontwikkeling versterkt onze managers en vormt een essentieel onderdeel van onze toekomstige strategie. Het creëert een cultuur van continue verbetering en innovatie, zodat we succesvol kunnen blijven opereren in een steeds veranderende wereld.

 



Verdeling

Efficiënte logistiek en operationele processen zijn essentieel voor de dienstverlening aan onze klanten. Operationele excellentie is gebaseerd op drie pijlers: een sterk internationaal netwerk van locaties, efficiënte magazijnprocessen en deskundig personeel. Door veilige en gestroomlijnde processen te hanteren met een duidelijke focus op de behoeften van de klant, garanderen we consistente kwaliteit, een hoog serviceniveau en betrouwbare levering.

Productiviteitsverbetering

Het verbeteren van de productiviteit blijft een belangrijke drijfveer achter onze investeringsbeslissingen en concurrentiepositie. We investeren in automatiseringstechnologieën zoals monorailsystemen, geavanceerde opslagoplossingen, robots en cobots, en maken gebruik van digitalisering om processen te optimaliseren. Elke locatie hanteert een gestructureerd verbeteringsprogramma, waarbij de prestaties regelmatig worden gemonitord. Ons doel is om de output per medewerker te verhogen door bedrijfsprocessen continu te verbeteren en onze faciliteiten te optimaliseren.

Onze activiteiten zijn georganiseerd rond drie kernfuncties. Distributie vanuit voorraad vormt de ruggengraat van ons bedrijf en combineert vrij beschikbare en specifieke klantvoorraden binnen een geoptimaliseerd internationaal netwerk dat actieve voorraaddeling en een brede marktdekking mogelijk maakt. Productie voegt waarde toe door een breed scala aan op maat gemaakte pijp- en buisbewerkingen – van snijden en straalstralen tot buigen, boren en robotgestuurde meerstapsbewerking – ondersteund door 295 machines, waaronder 203 snijmachines binnen de groep. Bij projecten worden materialen rechtstreeks van de fabriek naar de locatie geleverd of via specifieke projectvoorraden, waarbij onze internationale projectteams het volledige proces van offerte tot uiteindelijke levering beheren.

Investeringen in ons netwerk

Om de service vanuit voorraad verder te verbeteren en de productie en verwerking te optimaliseren, investeren we continu in onze opslag- en productiefaciliteiten. In 2025 waren de investeringen vooral gericht op het verbeteren van de productiviteit, kwaliteit en service. In Duisburg installeerden we onze eerste cirkelzaag met twee handlingrobots, waardoor extra services en geautomatiseerd stapelen mogelijk werden. Een tweede lijn van dit type zal naar verwachting in het tweede kwartaal van 2026 in Zweden worden geïnstalleerd. Ook in Hongarije en het Verenigd Koninkrijk werden nieuwe cirkelzagen met handlingrobots toegevoegd. In Middlesbrough maakte dit deel uit van een breder moderniseringsprogramma om het magazijn te moderniseren, de logistieke efficiëntie te verbeteren en de productiecapaciteit uit te breiden.

Kwaliteit en veiligheid

Kwaliteit

Elk jaar vertalen we onze hoge kwaliteitsnormen naar duidelijke doelstellingen en monitoren we de voortgang via KPI's en interne audits. Onze lijst met goedgekeurde fabrikanten (Approved Manufacturers List, AML) bevat alleen leveranciers die voldoen aan onze strenge selectiecriteria. Van Leeuwen werkt al vele jaren volgens ISO-normen. Momenteel zijn 60 locaties ISO 9001-gecertificeerd. Er is een gestructureerd certificeringsprogramma om ervoor te zorgen dat alle productielocaties voldoen aan de ISO 45001- (veiligheid) en ISO 14001- (milieu) normen. In 2025 is het aantal ISO 45001-gecertificeerde operationele locaties gestegen van 11 naar 25. Tegen het eerste kwartaal van 2027 zullen alle operationele locaties zowel ISO 45001 als ISO 14001-gecertificeerd zijn.

Veiligheid

“Veiligheid voorop” is de standaard op alle locaties van Van Leeuwen. We richten ons continu op de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers, ondersteund door onze 12 Levensreddende Regels. Naast het ISO 45001-certificeringsprogramma werden veiligheidscampagnes en initiatieven ter bevordering van de bedrijfscultuur in 2025 voortgezet. De langetermijnverbeteringstrend in veiligheids-KPI's resulteerde in het laagste aantal ongevallen met verzuim tot nu toe. Het IF-percentage daalde van 9,0 in 2024 naar 5,8 in 2025.

Transport en leveringen

Ons doel is om goederen efficiënt en op tijd te leveren, met beperkte transportkosten en een kleinere ecologische voetafdruk. Door continue procesoptimalisatie, systeemverbeteringen en nauwere samenwerking tussen verschillende afdelingen hebben we de serviceniveaus en de leveringsbetrouwbaarheid in 2025 verder verbeterd. We hebben ook de verbindingen tussen hubs en markten versterkt en voorraden gecentraliseerd met behulp van gespecialiseerde voorraadbeheersystemen. Dit heeft geresulteerd in een breder productaanbod, kortere levertijden en een verdere versterking van onze operationele excellentie en klantgerichtheid.

Naast orderbevestigingen bieden we realtime leveringsinformatie en stellen we certificaten, leveringsbonnen en facturen beschikbaar via EDI en ons SANA-portaal. EDI vergemakkelijkt ook de communicatie met leveranciers en transporteurs, waardoor we realtime inzicht krijgen in de productbeschikbaarheid en levertijden.

HET

In 2025 hebben we onze digitale transformatie verder versneld en ons IT-landschap versterkt ter ondersteuning van operationele excellentie, klantenservice en toekomstige groei. Door de uitrol van SAP S/4HANA, infrastructuurupgrades en verbeterde cybersecuritymaatregelen bouwen we aan een uniforme, veilige en toekomstbestendige digitale basis voor Royal Van Leeuwen.

SAP S/4HANA
In 2025 bereikten we een belangrijke mijlpaal in onze reis naar een uniform digitaal landschap door SAP S/4HANA succesvol te implementeren bij vijf extra werkmaatschappijen: Zweden, Polen, Hongarije en Tsjechië (met twee afzonderlijke implementaties). Deze reeks implementaties benadrukt de kracht van onze op sjablonen gebaseerde aanpak, die snelle, consistente en hoogwaardige uitrol in verschillende bedrijfsomgevingen mogelijk maakt. De nauwe samenwerking tussen business- en IT-teams was cruciaal voor dit succes. Hun inzet en expertise zorgden ervoor dat alle implementaties op tijd en met minimale verstoring van de dagelijkse werkzaamheden werden afgerond.

De SAP S/4HANA-implementaties sluiten volledig aan op onze strategie om één gemeenschappelijk systeem te creëren voor alle Europese werkmaatschappijen. Door processen en data te standaardiseren, verbeteren we de voorraadtransparantie, de klantenservice en de samenwerking binnen de groep. Het feit dat we in één jaar tijd vijf implementaties hebben gerealiseerd, toont zowel de volwassenheid van ons SAP S/4HANA-sjabloon als de veerkracht van onze projectteams aan.

Op infrastructuurniveau zijn we begonnen met de vernieuwing van ons Wide Area Network (WAN), met de nadruk op verbeterde connectiviteit en kostenoptimalisatie op alle locaties. We zijn ook gestart met de overgang naar een geharmoniseerd telefonieplatform, wat de communicatie verder stroomlijnt en de toekomstige groei van de organisatie ondersteunt. Deze investeringen versterken onze IT-basis en zorgen ervoor dat onze organisatie wendbaar en goed verbonden blijft.

Deze initiatieven weerspiegelen onze voortdurende inzet voor een veilige en veerkrachtige IT-omgeving. Door geavanceerde technische maatregelen te combineren met een sterke focus op mensen en processen, zijn we goed gepositioneerd om effectief te reageren op nieuwe risico's en de integriteit van onze activiteiten te beschermen.

Cyberbeveiliging

Cyberbeveiliging blijft een topprioriteit nu we ons IT-landschap blijven moderniseren en uitbreiden. In 2025 hebben we verder geïnvesteerd om onze cyberweerbaarheid te versterken en onze kritieke bedrijfsprocessen te beschermen. Voortbouwend op de basis die in voorgaande jaren is gelegd, hebben we onze inspanningen op een aantal belangrijke gebieden geïntensiveerd:

  • Penetratietesten : Er werden uitgebreide tests uitgevoerd om proactief systeemkwetsbaarheden te identificeren en aan te pakken, waardoor we onze beveiligingspositie continu konden verbeteren.
  • Noodscenario's : Er zijn robuuste procedures voor bedrijfscontinuïteit en herstel ontwikkeld en getest om een ​​snelle reactie te garanderen in geval van een cyberincident. Deze scenario's worden regelmatig herzien en bijgewerkt om rekening te houden met het veranderende dreigingslandschap.
  • Het aanvalsoppervlak verkleinen: Door continue systeembeveiliging, netwerksegmentatie en de geleidelijke afbouw van verouderde systemen hebben we potentiële aanvalsvectoren geminimaliseerd.
  • Bewustwording bij medewerkers: Gerichte trainingen en bewustwordingsprogramma's zorgen ervoor dat alle medewerkers alert blijven en op de hoogte zijn van de nieuwste cyberdreigingen en beste praktijken.

SAP S/4 HANA-implementaties

“Na de succesvolle implementatie van SAP S/4HANA bij Kindlimann in 2024, stond het 1Leeuwen-programma voor een ambitieuze agenda voor 2025: vier landen, vijf vestigingen, twee legacy-systemen (SAP ECC en SAP Business One), en dat alles binnen één jaar. Voortbouwend op ons uitgebreide bedrijfsmodel, werd het versnellen van de uitfasering van het oude SAP-systeem een ​​belangrijk doel. Gezien de strakke deadlines was tijd vanzelfsprekend een van de belangrijkste factoren bij onze projectbeslissingen.”.

Er werd een uitvoeringsplan ontwikkeld, ondersteund door de expertise van de Van Leeuwen-groep op het gebied van onder andere masterdatamanagement, EDI en businessprocesexperts. Sterke governance rondom scope, IT-projectorganisatie, tools en methodologie maakte een meer gestandaardiseerde aanpak mogelijk, waardoor parallelle implementaties konden plaatsvinden. De doorslaggevende factor was echter de prestatie van de teams in de vijf operationele landen. Dankzij hun uitstekende prestaties konden Zweden, Polen, Hongarije en Tsjechië volgens planning live gaan. De opgedane lessen worden verwerkt in het programma voor 2026. De inzet van het regionale management en de Managing Directors is cruciaal geweest voor het succes van dit traject. Het is een opmerkelijke prestatie in de SAP-wereld waar ik zeer trots op ben.”

Marco Wesdorp,
Projectmanager IT (1Leeuwen/SAP)

Expertise in bedrijfsprocessen en prijsstelling

“Begin 2025 ben ik begonnen in mijn nieuwe rol als Business Process Expert, na ruim zeven jaar als Account Manager in de sales bij Van Leeuwen te hebben gewerkt. De overstap zelf was een flinke uitdaging en markeerde het begin van een aanzienlijke professionele en persoonlijke groei gedurende het jaar.

In deze nieuwe rol heb ik ons ​​wereldwijde verkoopproces gestroomlijnd en de nationale lokale procesexperts gecoördineerd in lijn met de uitrol van SAP S/4HANA, met een bijzondere focus op prijsstelling. Door de individuele markt- en klantbehoeften te analyseren, heb ik het prijsmodel verfijnd. Deze geharmoniseerde prijsstelling binnen het SAP-sjabloon verhoogt de transparantie voor onze wereldwijde klanten, houdt rekening met individuele marktomstandigheden en versterkt de klantrelaties verder

Anna Dieckbreder,
expert in bedrijfsprocessen

Geconsolideerde winst- en verliesrekening






  31 december 2025 31 december 2024


Netto-inkomsten 1,232,604 1,335,435


Kosten van afgewerkte producten -982,879 -1,066,675
Lonen en salarissen -123,700 -128,543
Sociale zekerheidsheffingen -29,760 -30,503
Afschrijving en amortisatie -18,491 -17,567
Overige bedrijfskosten -60,295 -69,947
Totale bedrijfskosten -1,215,126 -1,313,235


Bedrijfsresultaat 17,478 22,200


Rente-inkomsten 854 781
Rentekosten -5,320 -6,946
Netto financiële baten en uitgaven -4,466 -6,165


Resultaat vóór belasting 13,012 16,035


Inkomstenbelasting -2,053 -2,092
Deelname aan de resultaten van de deelnemende belanghebbenden 638 119


Nettoresultaat 11,597 14,062


• Lagere netto-omzet, voornamelijk als gevolg van een lagere gemiddelde verkoopprijs per ton.
• Totale operationele kosten lager dan vorig jaar dankzij kostenbesparende maatregelen.
• Personeelskosten aanzienlijk lager door wereldwijde personeelsreductie.



Balans




Activa

(vóór winstafdracht, bedragen x 1.000 euro)



Activa 31 december 2025 31 december 2024


Vaste activa

Immateriële vaste activa 12,711 10,758


Materiële vaste activa

Grond en gebouwen 110,992 115,827
Installaties en machines 49,682 53,698
Overige vaste activa 12,926 12,504
Activa in aanbouw 1,980 119
  175,580 182,148


Financiële vaste activa 26,099 24,479


Totale vaste activa 214,390 217,385


Vlottende activa

Inventarissen 321,436 333,829


Vorderingen

handelsvorderingen 185,030 182,192
Belastingvorderingen 6,796 10,050
Overige vorderingen 3,440 3,891
Vooruitbetalingen en opgebouwde inkomsten 11,231 15,762
Totale vorderingen 206,497 211,895


Contant geld 8,833 13,500


Totale vlottende activa 536,766 559,224


Totale activa 751,156 776,609


Schulden

(bedragen x 1.000 euro)



Schulden 31 december 2025 31 december 2024


Groepsaandelen

Eigen vermogen 378,158 372,655
Nettoresultaat boekjaar 11,597 14,062
Totaal groepsvermogen 389,755 386,717


Bepalingen

Pensioenen 42,943 44,222
Uitgestelde belastingverplichtingen 12,728 14,528
Overige bepalingen 18,679 25,278
Totale voorzieningen 74,350 84,028


Langlopende schulden

Negatieve goodwill 34,454 38,282
Overige langetermijnverplichtingen 1,580 2,117
Totale langlopende schulden 36,034 40,399


Lopende verplichtingen

Schulden aan kredietinstellingen 49,146 58,673
Handelscrediteuren en handelskredieten 132,531 140,699
Belastingen en sociale zekerheid 15,597 15,666
Opgelopen verplichtingen 21,720 37,237
Overige kortlopende schulden 31,973 13,190
Totale kortlopende schulden 250,967 265,465


Totaal eigen vermogen en schulden 751,156 776,609


• Sterke liquiditeit en lagere bankschulden.
• Werkkapitaal op een vergelijkbaar niveau als vorig jaar.
• Hogere solvabiliteitsratio.



Persoonlijke gegevens

Van links naar rechts: AF van der Touw TJG Collot d'Escury MEU Genth KP den Hartogh JP Drost





Raad van Toezicht



AF van der Touw, voorzitter

Nationaliteit: Nederlands
Geboortejaar: 1955
Vorige functies: Voorzitter van de raad van bestuur van Siemens Nederland NV,
lid van de raad van commissarissen van Deloitte Nederland.
Overige leidinggevende functies: Voorzitter Raad van Commissarissen TenneT Holding BV
Lid Aufsigtsrat TenneT GmbH
Voorzitter Raad van Commissarissen Universiteit Leiden (tot 01-07-2024)
Voorzitter Raad van Commissarissen Fonds Slachtofferhulp
Voorzitter Raad van Commissarissen NV NIBA
Overige:: Voorzitter van de raad van bestuur van Instituut GAK,
lid van de raad van bestuur van United Europe.
Benoemd: 01-06-2021

 



TJG Collot d'Escury

Nationaliteit: Nederlands
Geboortejaar: 1966
Huidige functie: Managing Partner Roland Berger Amsterdam
Vorige functies: Managing Partner Roland Berger Amsterdam (tot 31-12-2025)
Adjunct-CEO & Lid Wereldwijd Uitvoerend Comité Roland Berger
Voorzitter Raad van Toezicht van de Technische Universiteit Delft
Lid van de Raad van Bestuur Roosevelt Foundation
Overige leidinggevende functies: Lid van de Raad van Toezicht van het Investeringsfonds voor Gezondheid in Afrika (IFHA) (tot 31-12-2025)
Overige functies: Bestuurslid Social Investor Foundation for Africa,
lid van de adviescommissie Mattheus Passion Delft,
lid van de adviescommissie Prinsenhof Museum Delft
Benoemd: 01-05-2019

 



JP Drost

Nationaliteit: Nederlands
Geboortejaar: 1961
Vorige functies: CEO SHV Holdings NV
CEO NPM Capital NV
Overige leidinggevende functies: Lid van de Raad van Commissarissen van SHV Holdings,
lid van de Raad van Commissarissen van Randstad NV
en lid van de Raad van Commissarissen van Signify NV.
Overige functies: Lid van de Raad van Commissarissen Metyis
Lid van de Raad van Commissarissen TSD Groep
Lid van de Adviesraad BB Capital
Lid van de Adviesraad Quore Capital
Bestuurslid Stichting Joop van Caldenborgh
Bestuurslid Stichting Steun Alzheimercentrum Amsterdam
Benoemd: 01-01-2025

 



MEU Genth

Nationaliteit: Duits
Geboortejaar: 1973
Huidige functie: Chief Financial Officer Siemens Nederland NV.
Vorige functies: Financieel directeur Verkoop Digitale Industrieën Siemens AG
Chief Financial Officer Siemens SA België
Benoemd: 01-01-2024

 



KP den Hartogh

Nationaliteit: Nederlands
Geboortejaar: 1965
Huidige functie: Algemeen directeur van de Royal Den Hartogh Logistics-groep
Vorige functies: Bestuurslid ECTA (European Chemical Transport Association)
Bestuurslid TLN (Transport Logistiek Nederland)
Benoemd: 01-05-2019

 



Persoonlijke gegevens

Joop Sassen

Vincent Geerts

Hans Weerstra



Managementraad

JM Sassen, voorzitter van de raad van bestuur en CEO


 

Nationaliteit: Nederlands
Geboortejaar: 1966
Eerdere belangrijke functies:

Lid Raad van Bestuur en CEO Koninklijke Van Leeuwen
Lid Raad van Commissarissen Hittech Group BV
Algemeen Directeur Van Leeuwen Precisie BV
Regionaal Directeur Van Leeuwen Pipe and Tube (Singapore) Pte Ltd

Overige functies: Lid van de Raad van Toezicht van de Van Leeuwen Onderwijs Stichting
Aanvangsdatum: 02-03-1992
Benoemd in de huidige functie: 09-04-2025



Directie
Van links naar rechts:
JF Weerstra
JM Sassen
VM Geert



Persoonlijke gegevens

Joop Sassen

Vincent Geerts

Hans Weerstra



Managementraad

VM Geerts, lid van de raad van bestuur en CFO


Nationaliteit: Nederlands
Geboortejaar: 1972
Eerdere belangrijke functies: Lid van de Raad van Bestuur en CFO Royal Van Leeuwen
CFO Bunge Loders Croklaan
CFO IOI Loders Croklaan
Aanvangsdatum: 01-05-2021
Benoemd in de huidige functie: 09-04-2025



Directie
Van links naar rechts:
JF Weerstra
JM Sassen
VM Geert



Persoonlijke gegevens

Joop Sassen

Vincent Geerts

Hans Weerstra



Managementraad

JF Weerstra, lid van de raad van bestuur en CCO


 

Nationaliteit: Nederlands
Geboortejaar: 1970
Eerdere belangrijke functies: Lid van de Raad van Bestuur Royal Van Leeuwen
Divisiedirecteur Energie
Regionaal Managing Director Van Leeuwen Pipe and Tube (Singapore) Pte Ltd
Aanvangsdatum: 01-01-1999
Benoemd in de huidige functie: 09-04-2025



Directie
Van links naar rechts:
JF Weerstra
JM Sassen
VM Geerts

 



Colofon

Koninklijke Van Leeuwen
Lindtsedijk 120, 3336 LE Zwijndrecht,
Nederland
Postbus 50, 3330 AB Zwijndrecht, Nederland
Telefoon: + 31 78 6252525
E-mail: vlptg@vanleeuwen.nl

Gepubliceerd: april 2025.

Teksten:
Leene Communicatie
Van Leeuwen Pipe and Tube Group

Ontwerp:
Centagon



Website

Bedrijfsfilm
Video